有的，申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月7500元。

依据《南京市人才安居办法（试行）》第十一条规定：B类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。申请共有产权房的，面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%。

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高200万元；申请人才公寓的，面积为150平方米左右；申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月7500元。申请共有产权房的，面积为120平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%。

扩展资料：

南京市人才安居的相关要求规定：

1、市人才安居工作领导小组办公室建立统一的人才安居信息管理系统，各部门数据共享，实现人才安居在线申请、受理、审批、公示等政务功能和人才信息、房源信息、安居状况等管理功能。人才安居信息管理系统纳入全市房产信息系统统一管理。

2、企业对照人才安居适用范围，在人才安居信息管理系统在线输入“统一社会信用代码”，经系统分配至纳税所在区（管委会）发改部门查验，在线注册后，提交人才安居申请。

3、各类人才对照认定标准向企业提出申请。企业将符合条件的人才在本单位范围内公示5个工作日，公示无异议后，由企业统一进行在线申报，经系统分配至区（管委会）人社部门进行初审。

南京市人民政府-南京市人才安居办法（试行）

六大行业应届生起薪调查

如果是应届生能够拿到7K,证明你学历还是不错的，一般本科毕业生薪资达到7K的并不算多（有过培训经历的可以除外）。

租房1500~2000，吃饭1500~2000，可以算算你还剩下多少。（刚毕业也不要想着太高消费，食宿四千块，顾好自己还是没问题的）

短期不要太看重薪资，刚毕业的学生，尤其是到北京闯荡的，都有股冲劲，努力好学，要多利用工作与业余时间提升自己。

前期多积累经验，等积累到一定程度，公司也会看到你的价值，待遇会提升很快，或者跳槽也是一个不错的选择，关键是你要有价值，而这就在于你的积累。

毕业生选公司不要只看重待遇，还要看公司怎么样，行业怎么样，是否适合自己发展。

选择很重要，其次是个人努力，而不是刚毕业时的待遇。要克服焦躁心理，不然难出头。

六大行业应届生起薪调查

　09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了。在找工作中，如何给自己开个合适的?价码?是毕业生最关心的问题。什么行业有?前途?又有?钱途?？一份简历能开多少价？最近，本报联合国内某专业人力资源管理咨询机构就此进行调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。

　 金融业：薪资影响明年显现

　金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。

金融证券类毕业生起薪点：

　部门　学士　硕士　博士

　职能部门　3300　4500　5500

　经纪业务　3000　4000　5000

　投行　4000　5500　7000

　证券投资　4000　5600　7500

　 整车制造：销售缩减影响薪水

　从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。

　和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。

整车制造类毕业生起薪点

　部门　大专　学士　硕士　博士

　销售　1300　2200　3200

　行政　1250　2250　3200

　人力资源　1300　2300　3300

　财务　1350　2400　3350

　产品开发　1650　2500　3700　4200

　生产　1200　2000　3300

　 快速消费品：起薪点略有提高

　快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。

　快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。

　 快速消费品行业类毕业生起薪点

　部门　大专　学士　硕士　博士

　市场拓展　1800　2500　4000　6000

　生产制造　1600　2500　4500　7000

　区域销售　1500　2000　3500　5500

　 医药：研发部门工资最高

　从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的`应届毕业生需有药学等技能背景。

医药类毕业生起薪点

　部门　大专　学士　硕士　博士

　职能　1200　1700　2000　4000

　营销　1000　1500　1800　4200

　生产　1200　1600　2200　4200

　开发　2200　4000　6000

房地产：业内IT部门起薪高

　房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。

　房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产?研发部门?的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。

房地产类毕业生起薪点

　部门　大专　学士　硕士　博士

　市场　1640　1938　3056　3518

　销售　1533　1782　2765

　行政　1752　2011　2890

　人力资源　1676　2048　2788　3608

　财务　1824　2042　2880　3525

　工程部门　1824　2179　3164　3829

　信息技术　1841　2072　3052　3690

　 高科技软件：本科生拿3500元

　因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，?塔尖?的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的?塔底?小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。

　和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。

　 高科技软件类毕业生起薪点

　部门　大专学士　硕士博士

　职能类1650　2500　3800

　营销类1600　2500　3600

　生产类1800　2500　3700

　研发类2300　3500　5500　6800

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