1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。

2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。

3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。

4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。

5、福利待遇还可以。

每个月要发放汽油费。基本用不完。

每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。

冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。

每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。

过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。

所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。

6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。

7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。

8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。

稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

只招应届生的原因：

第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就业的主要目的是学习，汲取经验，在工资方面的要求不会太高。

第二、当代社会最缺的是人才，特别是一些极具潜力、年轻有冲劲、脑子灵活的人才，企业愿意花费心力去培养，而人才引进的最好途径就是招入当年应届生，这是一项低投入但很可能带来高回报的投资。

第三、每年的当年应届毕业生实在太多了，2020年就已经达到了834万，前面的往年应届生已经在去年或者前年享受该有的就业机会，所以为了公平，很多国企和大型民企就会将今年的招聘名额给当年应届生，同时，由于今年疫情原因，为了解决应届生的就业问题，各单位也陆续推出针对应届生的扩招对策。