随着大学的扩建，大学生的数量越来越多。每年的大学生很多，大学毕业生也很多。毕业生很多，招生单位并不多。一个岗位很多人需求，岗位竞争存在着优胜劣汰。各方面综合实力强的毕业生会在竞争中脱颖而出。如果我们综合实力不强，可能会在竞争中淘汰，所以大学生应届生找工作还是空难重重的，需要自己另辟蹊径才行。

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。

首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。

第一种的好处是稳定，不仅发展稳定、收入稳定，包括自己的提高与学习都是稳定的，当然速度必然是缓慢的，而且升迁的几率低，间隔长都是缺点。

第二种的好处是快，学习的知识、操作的经验都能以很快的速度提升起来，但是收入低一些，且不稳定，必然会有各种本职工作之外的事情影响自己的发展，且想提高一定需要跳槽才可以达到。

就我这些年的工作经验来看，在小型企业做一个人事专员所涉及的工作内容，一年内学到的东西足以媲美大型企业做两三年的，如果是在一家人事外包公司做人事专员，那么一年学到的东西足以媲美大型企业做三到五年。

当然我以上的比喻并不一定精确，我只能说给你一个大致的比例，但是基本上都在这个范围内，而且学到的东西仅仅是经验，经验这东西，不一定就会是对的，它只是一种行为模式。

在积累经验的同时还需要不停的学习，不停的提升自己，对于人事职位来说，工作经验有的时候非常重要，但是谁也不会用一个只在外包公司做过一年的人来当自己公司的人事经理，你应该能够明白我的意思吧？

所以我建议如果进入人事外包公司，那么就好好学习，积累经验跟人脉，大约在两年左右的时候总结一下自己，看自己还能否在现有的岗位上继续提升，如果有提升空间，那么干够三年再跳槽，如果没有了，别犹豫，直接跳槽，去一家正规的中小型企业做人事经理/主管是完全没有问题的。