不是。

根据相关资料显示，联通外包公司不正规，联通公司的外包公司，是属于劳务单位，需要支付额外的报酬。

中国联通一般指中国联合网络通信集团有限公司，于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成。

一个应届的毕业生，本身已经跟中国联通签了三方协议，毕业之后就准备去这家公司工作，想不到正准备工作的时候被解约了，解约的原因是因为年龄超过了24岁，为什么公司对年龄还有要求呢？关于这件事情，后来中国联通也进行了回应，并且进行了道歉，应该是相互之间有误解，但是有的公司之所以对年龄有要求，有可能只是一个敷衍的理由，接下来跟大家具体说明。1、应届生年龄超24岁被解约，中国联通进行了道歉。

事情的经过是这样的，现在正值毕业季，我们每年毕业的大学生人数都很多，所以大学生也会提前找工作，这个应届毕业生提前就跟中国联通进行了联系，并且成功通过各种测试，还进行了背景调查，但是最后因为年龄不符合被解约了，关于这件事情，在网上议论纷纷，很多人怀疑为什么会有年龄限制，而且这个年龄那么不合理，后来联通公司也进行了道歉，说是在沟通过程中可能有误解，现在已经消除误解，并且会按照协议约定如期办理入职手续。所以总体来说只是沟通中的问题。2、有的公司说年龄原因，有可能只是敷衍。

关于这个应届毕业生所遇到的事情，应该是双方在沟通过程中或者是内部员工沟通过程中出现了误解，但其实在网上，还真的有因为年龄原因而被解约的，有的人只是敷衍，公司之所以不要这个员工，应该是有其他原因，然后随便找了一个年龄不符合解约，当然对于那些年龄比较大的员工来说，有可能真的是年龄问题，像35岁以上的员工，一般都没有年轻人那么努力，而且工资要求较高，所以很多公司会更喜欢年轻人。总而言之，这个应届生因为年龄而被解约，根据公司的回应，应该是在沟通的过程中存在误解，现在已经消除了误解，并且会让应届生来到公司工作，如果是在其他公司遇到类似的情况，有可能是公司随便找了一个理由敷衍应届生，还有可能是真的对年龄有要求。