杭州人才引进政策2021最新是硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元；两院院士补助为100万元，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人为30万，省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选为20万。

1、应届高校毕业生生活补贴

补贴标准：本科1万、硕士3万、博士10万

申请条件：毕业后一年内（回国留学人员、外国人才放宽至毕业5年内）在杭用人单位就业或创业，并按规定缴纳社保。第一笔生活补贴应在杭连续参保（不含补缴）6个月后方可申领；第二笔应在杭社保连续参保（不含补缴）满1年后方可申领。

2、应届大学生租房补贴

补贴标准：每户每年发放1万元，分两次发放，可连续发放3年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超3年。

申请条件：毕业后一年内在杭用人单位就业或创业，并按要求缴纳社保。第一笔租房补贴在杭连续参保（不含补缴）6个月后方可申领；续发补贴应在领取上一笔补贴后次月起，在杭用人单位社保连续参保（不含补缴）6个月后方可申领。

3、毕业5年内高校毕业生生活补贴

补贴标准：本科1万、硕士3万、博士5万

申请条件：毕业后5年内在杭用人单位就业或创业，在杭首次缴纳社保的起始月份须在毕业5年以内。申领时社保须连续缴纳（不含补缴）满一年。

公积金政策：

高技能人才一次性奖励

补贴标准：取得高级工、高级技师职业资格证（职业技能等级证）的，分别给予个人2000元、5000元补助，取得高级技师职业资格证（职业技能等级证）给予个人3年每月1000元补助。

申请条件：

2021年1月1日（含）起，与用人单位签订劳动合同，并按规定连续缴纳社保（不含补缴）6个月及以上（取证时必须在临平区参保，以证书落款时间为准）；

申请人参加鉴定（认定）、取得证书的程序需向区人力社保局备案。

法律依据：

《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》

第五条申请需同时满足以下条件

1.遵纪守法，具有良好的职业道德。

2.毕业时间在2016年11月2日（含）之后（以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同）。

3.毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业。

4. 按规定缴纳社会保险。

第六条 补贴标准：硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

杭州应届毕业生人才引进政策如下:

杭州人才引进落户条件

1、全日制本科学历毕业两年内可直接落户杭州，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

2、全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

3、2017年以后录取的非全日制硕士学历的，毕业两年内可直接落户。

人才引进中，学历落户是属于其中一种方式，今年学历落户明显的进行调整，自2021年取消的大专落户后，很多大专就不能从学历出发落户了，只能通过其他的方式进行落户。

其次，今年对社保缴纳要求也进行了调整，从一年变为一个月，甚至是毕业即可落户，大大方便了毕业生办理落户杭州，可享受到“先落户，后就业”。

知识拓展：

人才引进是指各级政府或企事业单位通过一系列政策和措施，以吸引高素质人才来到特定地区或单位工作、创新、创业，从而促进经济社会发展和科技创新。人才引进在当今社会发展中具有重要的作用，有助于优化人才结构、提升创新能力和竞争力。

一、人才引进的重要性：

1、优化人才结构：

人才引进可以引入各个领域的优秀人才，从而丰富人才队伍，满足不同领域的需求，促进人才结构的优化和多元化。

2、提升创新能力：

高素质人才具有创新能力，他们带来的新思想、新技术和新方法有助于推动科技创新和产业升级。

3、促进地方经济发展：

引进人才可以带动相关产业的发展，创造更多的就业机会，促进地方经济的增长。

4、增强竞争力：

人才是国家和地方竞争力的重要因素，引进高素质人才有助于提升国家、地方乃至企业的竞争力。

5、推动国际交流与合作：

引进外国人才有助于增进国际间的学术交流和合作，推动国际合作项目的开展。

二、人才引进的途径和措施：

1、政策支持：政府可以制定税收、社保、住房等方面的优惠政策，吸引人才落户和工作。

2、创新项目：引进人才可以参与创新项目，提供科研经费和实验室设施，支持人才的科研工作。

3、人才计划：通过人才计划，针对特定领域或行业引进高层次、紧缺的人才，提供项目支持和经济奖励。

4、引才平台：建立人才引进的网络平台，提供招聘信息、人才评价和职业发展指导等服务。

5、人才培训：引进人才后，提供培训和学习机会，帮助其适应新环境，提升能力。

三、人才引进的挑战和问题：

1、流动性问题：引进人才后可能存在流动性，他们可能因为各种原因离开工作地点。

2、适应问题：新引进的人才需要一定的时间来适应新的工作环境和文化。

3、公平问题：在人才引进过程中，需要保证公平性，防止一些特定人才享受过多优惠。

总之，人才引进是促进社会发展和创新的重要手段之一，通过政策和措施吸引高素质人才加入到特定地区或单位，从而推动经济社会的进步。然而，人才引进也需要考虑流动性、适应性和公平性等问题。