应届生参加秋招要比春招好一点。

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90％左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10％的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

秋招需要做好的准备

1、心理准备

一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案

2、信息获取

通常各大公司都会和学校的就业部门联系，在学校开设宣讲会，吸引同学了解公司和招聘的岗位，或者学校会组织企业进校园开招聘会。一般来说，有以下几个途径了解到这些信息：班级群、辅导员/导师、学校就业信息网、学校就业/创业社团、人脉。