就业率还不错。毕业生做的比较多的职位还是医药代表，也有crc，qc，qa这些的，研究生的话主要就是学术专员，产品专员还有研发岗位。工资起薪一般5000-6000。长春中医药大学是一本重点大学，其研究生就业相当好的，就业率可达98%。

因为A这个市场比较饱和，有经验的a很多。那么crc想去转岗肯定越来越难。这个可能是更多人面对这个问题更想了解的，而不是整个市场的环境。简单说下：

1、专业度问题：很多c都是项目组或者cra告诉你做什么你就做什么，并没有弄懂这个事情为什么要这么做，如果不做的话潜在的风险是什么？ 所以想要转岗的小伙伴多看看资料提升下自己。

2、法规熟悉程度：由于刚转到cra面试官出了问问你工作经验外，只能通过问你法规来了解你的能力。很多c可能法规都记不清了吧。

3、考虑事情的角度：面试官会经常出一些case去让你分析如果你遇到了会怎么做，很多c面试的时候总是会说自己以前在中心是怎么处理的，这些并不是你的面试官想要的答案，而是她更想知道，你是否符合a有一定的了解，是否能按照a的处理方式和方法去执行。

4、 职业转变能力：面试官肯定会分析和评估你从c到a转变的时间周期。这也决定了是否作为一个LM是否能接受你。

5、项目经验：都经历过哪些重要的节点？

6、薪资：你提出的薪资他是否可以接受，毕竟坐过一两年的c薪资肯定要比应届毕业生成本高一点，而你提出来的薪资他是否能招一个比你有经验的呢？

7、你的性格：是否适合a。

今年的转岗肯定是变难了，主要有以下几个方面:

1、疫情

这个不多说，大批毕业生面临就业，竞争加大，很多硕士都在竞争。

2、成本

尽管A的工资基础就比C高（大多数大厂），但招聘一个C仍然要多花很多成本，包括培训培养。

3、行业

现在SMO是国家高薪行业，但CRO或申办方并不是，所以A相对C是比较饱和的，而C却处于爆发行业，所以对就业竞争狼多肉少。

4、专业

中国的临床研究行业越来越成熟，各职业的责任也越来越明确，A和C有很多不同的工作内容，很多公司不愿意去培养或者就根本没有培养系统，更多的是上来就想用。

5、接受度

能接受C转A的公司不多，并且未来会慢慢也会取消，可以多收集收集相关信息。