我觉得海归其实在就业的时候并没有天然的竞争优势。人事部在面试选择的时候，还是更加注重能力，潜力以及公司要求的匹配度。再者说现在出国非常容易，只要家庭条件可以。海归都是一把一把的，因此我感觉海归没什么竞争优势。

其实因为很多原因例如信息差，很多人对海归的看法是有偏见的。如果你是自费留学，意味着你家庭比较富裕，即使不是富二代就是官二代，家庭一定是可以的。面试找工作的时候，面试官普遍都会认为家庭富裕的人不能吃苦也不够努力，尤其是对于公司的激励制度不敏感。相反对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱拼命工作，但是对于那种家庭富裕的人，公司涨了几百块绩效远不够买一个高端的包包，更谈不上激励的效果。从企业角度来说找一份珍惜这个工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人来说合算。所以这些刚回来的海归和国内本科毕业生相比，国内本科毕业生优势更大一些。

如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。当然，这也是应届生普遍面临的问题。但是对于海归，这更加不稳定。因为你的朋友圈朋友们更有钱，更有社会关系，所以会有更好的发展。人之所以产生不稳定的现象，是因为对比，当你发现你的朋友同学都混的不错，工作也很气派，你就会无法安心自己的本职工作，开始产生了跳槽的想法。