本人计算机专业，事业单位工作。说实话体制内计算机水平总体不怎么样，真出现问题大多数人就俩字，不懂。

在体制内十几年，说说计算机专业能干嘛。

一是单位的计算机及基础网络维护。当然，有些单位这块工作是外包给第三方公司的，不需要自己动手。但是有些时候，比如打印机连不上了，找第三方公司太慢，问题也不是太大，就需要懂计算机的处理一下。再比如装个操作系统，安装个应用软件什么的，总之都是鸡毛蒜皮的小事。

二是被分配到信息科或者数据科。以本市某局为例，局里有一个数据科，负责局里的报表系统、OA系统和网站页面的日常维护。当然系统如果真出现问题，依然有软件开发公司出面解决。

三是作为单位建设信息系统的甲方。现在各单位都会有自己的业务系统，系统建设需要即懂单位业务，又懂计算机知识的复合型人才，比如医疗系统、医保系统、社保系统。如果甲方没有人懂，乙方就可能随便忽悠你。

当然，自己很多同学考到体制内之后，根本干的不是本行，比如一个学计算机的同学，考到国税局，现在在局里负责车辆购置税业务，基本告别了所学专业。

体制内比较高端的IT类工作，就是智慧城市建设和各种系统项目建设，不需要自己动手开发，所以和编程能力无关。但是需要有良好的业务知识、沟通技巧、项目管理经验。最近单位新招聘了一个双一流的毕业生，编程能力出色，但是大项目根本没法交给他带，至少需要经过几年时间和几个项目的锻炼，才能上手工作体现出自身价值。

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。

首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。

第一种的好处是稳定，不仅发展稳定、收入稳定，包括自己的提高与学习都是稳定的，当然速度必然是缓慢的，而且升迁的几率低，间隔长都是缺点。

第二种的好处是快，学习的知识、操作的经验都能以很快的速度提升起来，但是收入低一些，且不稳定，必然会有各种本职工作之外的事情影响自己的发展，且想提高一定需要跳槽才可以达到。

就我这些年的工作经验来看，在小型企业做一个人事专员所涉及的工作内容，一年内学到的东西足以媲美大型企业做两三年的，如果是在一家人事外包公司做人事专员，那么一年学到的东西足以媲美大型企业做三到五年。

当然我以上的比喻并不一定精确，我只能说给你一个大致的比例，但是基本上都在这个范围内，而且学到的东西仅仅是经验，经验这东西，不一定就会是对的，它只是一种行为模式。

在积累经验的同时还需要不停的学习，不停的提升自己，对于人事职位来说，工作经验有的时候非常重要，但是谁也不会用一个只在外包公司做过一年的人来当自己公司的人事经理，你应该能够明白我的意思吧？

所以我建议如果进入人事外包公司，那么就好好学习，积累经验跟人脉，大约在两年左右的时候总结一下自己，看自己还能否在现有的岗位上继续提升，如果有提升空间，那么干够三年再跳槽，如果没有了，别犹豫，直接跳槽，去一家正规的中小型企业做人事经理/主管是完全没有问题的。