校级优秀毕业生含金量不高。因为优秀毕业生并没有什么固定的评选标准，所以呢即使你是一个优秀毕业生，但是却不会体现出你哪些方面优秀，能够获得优秀毕业生这个荣誉，说明自身是优秀的，因为优秀毕业生是在校期间的学业和各种实践表现的一个综合的证明。

校级优秀毕业生含金量作用

只要你是优秀的毕业生都有一定的含金量，专科校级优秀毕业生，说明你在读大专期间还是很优秀的，因此被评为校级优秀毕业生，校级优秀毕业生有可能有保送本科就读的机会，如果参加用人单位的招聘在同等条件下也会优先考虑校级优秀毕业生的。

因此专科校级优秀毕业生还是有一定的含金量的，如果大学期间获得校级优秀毕业生对于毕业考选调生是有帮助的，如果大学期间获得校级优秀毕业生对于毕业考选调生是有帮助的，在选调高校就读期间，获得优秀或三好学生优秀学生干部优秀毕业生等称号。

山东省优秀毕业生有什么好处

大学毕业之后，找工作是每个人都会遇到的一个难题，由于每年都会有的大量的学生毕业，如果一年没找到工作的话，又要和即将毕业的几百万大学生竞争了，央企和国企是每个人都想进入的企业，毕竟名字听上去就很高大上，而且工作很稳定，福利也不错。

很多人为了能进国企和央企工作，也是挤破了头，但是这些大企业好像对每年毕业的应届生求职更青睐，对于往届生求职和招聘却显得并不是那么火热，为什么央企和国企更喜欢应届毕业生呢？小编和大家来分享一下。

一、应届毕业生工作执行力强。一般来说，应届毕业的大学生对于自己找到的工作是很用心的，因为自己也没有什么社会阅历和经验，能被这样的企业录用对自己能力也是一种肯定，虽然在经验上可能不及往届生，但是他们对待工作的热情和执行力更强，他们会更加认真对待自己的工作，每个人都是要从基础做起的，基础工作就需要这样执行力强的员工。

二、缓解社会就业压力。每年都会有大量的应届生毕业求职，央企和国企对于应届生求职的优先，其实也是在缓解社会就业压力，每年毕业的大学生都有几百万，对于应届毕业生的招聘本身就是每个企业的社会责任，尤其是像国企和央企这样的大企业，更应该起到带头的作用，解决大学毕业生的就业工作，解决根本问题。

三、应届生的选择余地更大。每年毕业的应届生很多，对于招聘和用人单位来讲，都希望能把优秀的人招聘到自己这里来工作，面对这么多的人，选择的余地就很大，这也是为了尽量能挑选出优秀的求职者和员工，无论是对于招聘还是自身的求职角度而言，都是希望能通过选择的方式找到自己的满意的工作。

也有往届生在抱怨：为什么你们就是不要我们呢？我们比应届生有经验，工作能力也不差。也有的网友说道：你们太喜欢跳槽了，应届生的忠诚度比较高，不会轻易跳槽。

1、首先，省优秀毕业生这项荣誉是稀缺资源，有参加（应届毕业生）选调生考试资格。

其次，对于那些看重荣誉证书的单位，你获得该单位的工作岗位比没有证书的毕业生容易些。

再者，对于入党有一定的优势。

至于其他的好处，就不会很多。因为很多单位不仅看个人荣誉、证书，更多的看重的是个人能力。

2、“省优秀毕业生”简介：

"省优秀毕业生"是学校推荐思想品德高尚、成绩优异、特长突出等各方面都很优秀的毕业生，毕业生个人填写申请书，由省教育厅审核后，统一颁发荣誉证书。

　"省优秀毕业生"这项荣誉是很稀缺资源，能够获得此项荣誉的毕业生少之又少，只占全校应届毕业生总数的5%，能够获得殊荣的是非常优秀的学生。