摘要：通过分析谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选的方法，探讨如何用简单有效的方法筛选应聘人员，提高招聘效率。

随着企业竞争的日益激烈，招聘成为企业发展的关键。然而，如何筛选合适的人才是一个难题。面试是招聘过程中的重要环节，但是面试官如何通过面试来判断应聘人员的真正能力呢？谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选，这种方法值得我们探讨。

1. 谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选的方法

1.1 谷歌

谷歌在招聘过程中，会问应聘者以下问题：“请问你在过去的一个项目中，遇到了最大的挑战是什么？你是如何解决的？”这个问题可以了解应聘者的工作经验、解决问题的能力以及思考方式。

1.2 Facebook

Facebook则会问应聘者以下问题：“你在过去的一个项目中，如果有一个团队成员的工作没做好，你会怎么做？”这个问题可以了解应聘者的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的方法。

2. 如何用简单有效的方法筛选应聘人员

以上面试问题的例子，我们可以总结出以下几点方法：

2.1 了解应聘者的工作经验

通过询问应聘者在过去的一个项目中遇到的最大挑战，可以了解应聘者的工作经验，以及在工作中遇到的问题和解决方法。这可以帮助招聘者更好地了解应聘者的能力和潜力。

2.2 了解应聘者的解决问题的能力

通过询问应聘者在过去的一个项目中是如何解决挑战的，可以了解应聘者的解决问题的能力和思考方式。这可以帮助招聘者更好地了解应聘者的逻辑思维和解决问题的能力。

2.3 了解应聘者的团队合作能力

通过询问应聘者在过去的一个项目中，如何处理团队成员工作没做好的情况，可以了解应聘者的沟通能力和团队合作能力。这可以帮助招聘者更好地了解应聘者是否适合团队合作。

2.4 简单有效的问题

以上面试问题都是简单而有效的问题。招聘者可以根据自己公司的实际情况，设计出类似的问题，以便更好地了解应聘者的能力和潜力。

通过分析谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选的方法，我们可以总结出了解应聘者的工作经验、解决问题的能力和团队合作能力是招聘过程中需要了解的关键点。而通过设计简单有效的问题，可以更好地了解应聘者的能力和潜力，提高招聘效率。