Java开发，应届生怎么找工作？

应届生都是第一次找工作，没有经验，很多人心里都十分忐忑和迷茫，觉得自己所学的知识不足以找到满意的工作，对自己没有信心。以下总结些关于求职的方法，希望对你有帮助。找工作面临的第一个问题，可能就是简历制作了。应届生找Java开发工作，简历内容不用写很多东西，没有工作经验，可以写一些相关的实习经历以及做过的相关项目等。简历要有自己的特色，突出优势，扬长避短，尽可能地把自己做Java开发的优势突出出来。

另外，由于应届生没有工作经验，可以在简历上多些一些在学校的情况。一般公司对应届生要求也就是那几项：社会活动表现，学习成绩，外语能力，还有就是专业能力。很多公司在招应届生时会看你的在校成绩，会要求提供成绩单。

然后要对自己的知识进行巩固，清楚认识到自己现在处于什么水平，以及未来想要达到什么水平，让自己能够通过公司的笔试。同时，要对自己的未来职业发展有规划，针对性地去找工作，一步一步向着自己的目标靠近。

面试前要做好充分准备，练习下一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正， 说话要有底气。 回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么。

Java开发，应届生怎么找工作？ 找工作最关键的还是自己，要知道自己的目标，想要什么样的生活，就朝着自己想要的生活去努力，去奋斗，其实我们真正找的不是工作，而是一种生活方式，工作给我们的物质生活提供了保障，让我们明天的生活更加美好，但我们要清楚，我们当前应该做什么。

1、代码能力

代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

2、对常用中间件的理解

毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如

redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。

3、架构、业务落地能力

前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。

4、沟通协作

毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。