应届生工作半年跳槽

应届生工作半年跳槽，为了生存工作是每一个活在社会上的普通人应该有的日常，很多时候一份合适的工作都会比较困难，预期值和现实总是不能双赢，下面分享应届生工作半年跳槽。

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毕业生跳槽的外部因素

现在应届毕业生跳槽较多的仍是私营小企业，而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生，流动性并不大。原因主要是，有的私人小企业为了“撑门面”，原本不需要招聘高学历人才，却招聘了大学生，把大学生当成一般劳力使用，工资福利等待遇又差，“小企业看老板”，这些公司的发展往往取决于领导的喜怒哀乐。学生们在这些企业中往往需要低眉顺眼，个性无法张扬，选择离开也是必然的。

毕业生跳槽的自身因素

因素一：先就业后择业

导致毕业生频繁跳槽的一个很大原因就是学生受“先就业再择业”这个所谓权威就业观点的影响太深。一些高校往往会鼓励毕业生先就业再说，于是，在面临毕业时，一些学生就会匆忙间做出决定。这样的开始就注定了跳槽现象的频繁发生。

因素二：积累工作经验

一些毕业生选择跳槽的原因就是为了积累工作经验，迎合用人单位的要求。但是，毕业生们往往会在追求经验的过程中迷失方向。没有经验，单位不要，经验多了，单位嫌弃你没特长。

因素三：没有发展空间

因为这部分原因选择跳槽的毕业生大多是那些专业成绩突出、综合素质较好的学生。他们的起点往往也比较高，进入公司后，一旦发现在这家单位并不能充分发挥自己的优势，无法实现自己的职业生涯规划，便会想办法选择更适合自己的单位。

因素四：缺乏工作素养

毕业生刚涉世，对工作环境不适应、眼高手低。应届毕业生因缺乏工作经验，相当一部分人又因为怕吃苦、时间观念差、缺乏责任心等。因此不少企业不爱招聘应届毕业生，即使招了，也不愿对他们进行有意识地培养。

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“年轻就该多选择。选择远大于努力不知道吗？你在一家干的不开心的公司，死死撑着和多找几家找到合适的哪个性价比更高？年轻的时候，任性一点，坚定一点，没啥不好的，平庸才是最悲哀的。”

“90后辞职率相较于前辈有差异很正常，没差异才真不正常。年后会有跳槽的人重新选择工作，有工作经验，不容小觑。对于七零后八零后们而言，即使钱没到位，即使干得不爽，也只能继续干——稳定压倒一切。”

“都说90后心浮气躁，心气高，自己没什么本事，还挑三拣四，特别是应届毕业生。所以公司呆不长，跳槽频繁。别的先不说，经济寒冬大家都知道，公司要生存也要发展，一个人被迫做了三个人的活是常事，做是可以，钱给够了吗？”

“90后经常离职也主要是跟工作内容相关，因为年轻人不可能在一个应该努力奋斗的时期做着与自己的长期职业规划不符的工作，得不到想要的提升和锻炼，那么就只好再找一份工作。90后还尚未这么大压力，就算有，也尚有年纪优势可跳得，相比之下，自然显得离职率高了。”

“90后的跳槽率过高应该与跟受教育程度有关。工作无非就是三点，是否有个人价值的提升，是否有与付出等价的收入，是否心情愉悦干得开心。”

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一、什么情况下应该考虑跳槽？

1、工作总让你生病

经常会看到这类问题：

问题下几乎80%的回答都在劝辞职，所以一份工作总让你生病，不管是身体上的，还是心理上的，这个时候你可以考虑跳槽了。

身体是一切创造的前提，如果身体垮了，职业的发展，打工致富这些说法都是无稽之谈。

2、不再能学到新技能

这一点对于应届毕业生来说尤为重要，学习与进步是职场永远的主旋律，别说应届毕业生，但凡是有点理想的职场老油条，在学不到新东西的时候也应该考虑跳槽了。

3、屡次和升迁擦肩而过

一次没升迁说明你能力差点，两次没升迁说明你运气差点，三次没升迁说明这公司真的.不适合你发展。

4、付出得不到认可

这一点跟上一点有点像，公司认可你的方式，要么是升职，要么是加薪，如果两者都没有，你可能会出现怀疑工作的意义，怀疑自己，失去信心等情况。

如果真的出现付出得不到认可的情况，赶紧走吧，你值得更好的。

5、工作的价值观和你不再合拍

这点很重要，契合的三观才是走向彼岸的基石。工作就像谈恋爱，三观合拍了才能谈以后，否则都是扯淡。

当然，上面这些情况是可以考虑跳槽，但也别盲目裸辞，找工作有很多种方式，裸辞绝对不是最好的一种。

二、如何准备跳槽

考虑跳槽后，我们可以做以下几点准备：

1、分析自身及市场情况

首先分析自己在职场中的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽，哪些劣势会影响跳槽。通过分析充分了解自身情况，以及适不适合跳槽。

其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险。要知道万事皆有风险，跳槽也不例外。换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。

最后是对人才市场相应职位做一番考察。人才市场每年招聘标准都会不一样，可以去超级简历上面查看岗位介绍，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

2、准备简历

当以上情况分析明白之后，准备一份出彩的简历是开始跳槽的第一步。

首先是梳理过往的经历，并使用一页纸呈现。一页纸呈现有两个好处，一是减轻HR的工作量，获得HR的青睐，二是通过这样的方式表达是你是一个拎得住重点的人，职场很看重这样的特质。

然后是对号入座制作简历。分析职位描述上应聘者需要的技能及能力，再结合自身情况对号入座，分条分点地列出来，明确地告诉HR，我就是你要找的人。

在职场上，离职是一件很正常的事情。 但如果离职的原因不合适，那就不应该再在这个公司待下去。 那么，你会因为什么原因离职呢？ 在本文中，我会分享一些你为什么会离职的理由。

我不喜欢现在的工作

如果你不喜欢现在的工作，那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐，而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。 所以如果工作不是你想要的，那就不要再待下去了。

没有发展空间

发展空间，是指在一个公司中，有能力的员工能够得到晋升的机会。 如果你现在做的工作，对公司没有太大帮助，并且很难得到晋升机会，那么你就应该考虑跳槽了。 这类情况主要是指对公司有负面情绪的人。 我们要避免这种情况出现在自己身上，因为在职场上没有发展空间也会让我们缺乏动力。

没有足够的时间学习

在一个快速发展的公司，有很多新鲜的东西，你必须不断学习。 如果你现在进步太慢，没有足够的时间学习新的技能，那么你应该考虑辞职。 毕竟，只有当你足够努力并不断提高自己时，才能真正学到更多的东西。 在这种情况下，工作不会给人带来太大的压力。

没有晋升机会

你是不是觉得自己在公司工作了很长时间，但是没有晋升的机会？ 这个时候你会离开公司吗？ 还是说，你已经被其他公司录取了？ 如果你遇到过这种情况，那么不妨考虑一下是什么原因让你无法在公司工作下去。 我相信很多人都遇到过这种情况。 我的建议是，如果有晋升的机会的话，不妨去争取一下。

我不能忍受家庭负担过重的生活方式

我知道，许多人会把这种生活方式与他们不能承受家庭负担过重的生活方式联系在一起。 如果你无法忍受家庭负担过重，你可以考虑去另一个地方，重新开始新的一段职业生涯。 不过，这种可能性很小。