有志者事竟成。
（但是因为是女生 个人觉得不是很适合做土木工程师 又兼顾了一些个人性格、优势、兴趣等因素 转做HR 想法很坚定。）
1、坚定的想法+半年多的HR实习经验
你可以到先到企业做一些基础的工作，比如说人力资源助理、专员类的
2、像我这种非本专业出身的应届生 做HR的话 去企业发展更好？还是去咨询公司做更好？
去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业，去咨询公司也只能做业务类的工作，兼职人力资源技术类工作。业务类工作没有三年什么也学不到。让你直接从事人力资源项目技术类工作不太现实。
3、很多公司是不怎么重视人力资源的工作的 所以 我不太清楚选择一个什么样的行业对HR的成长比较好呢？
你说的很多公司都是不太规范的公司而已，或是人力资源领导根本不懂人力资源管理。凡是规范公司，如五百强企业，上市公司，外资公司，行业优秀企业人力资源非常重要，高层领导也是极其重视的。
至于选一个什么行业不太重要，重要的是有人力资源岗位工作让你去学习实践，让你成长。
这个管理岗位的目的就是提高员工积极性和公司的人事安全性，所以要从这两点出发而开展工作，公司的业绩提高了，也有你的功劳。这个岗位需要很好的人际沟通能力，这就要经验，慢慢锻炼会好的。但是，如果你是一个搞技术的入，就会事倍功半，不妨换个岗位。
这样看你个人的喜好，职业规划是如何定位的。我刚毕业的时候也是去了一个HRO公司，做了一年半，然后跳到了甲方公司去做的HR。
1.HRO公司工作，压力会偏大一些，就拿招聘来家，刚毕业的学生，很难去做猎头的，更多的是在做低端批量招聘，那么渠道会大于你的招聘机能，你可以在这样的公司多积累一些渠道，但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。
2.在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。
因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。
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