随着经济的发展，社会上不仅出现了各种各样的工作，就连招聘条件也变得花样繁多，有地域限制的，有年龄限制的，更有些职位注明了只招应届毕业生。要知道大多企业的大多职位是不招应届毕业生的，但偏偏就有那么些职位反其道而行之，这不禁让人起了疑惑。

正值毕业季，去年毕业的小王一直晃荡在上海这座城市的各个角落，做过很多工作，大都是销售，比如房产销售，但往往过了实习期便辞职了，因为实习期有无责底薪，过了实习期便要面对出单压力，所以晃晃荡荡一年就过去了。最近想趁着毕业季招聘高峰再谋一份满意的工作，但是他发现不少喜欢的工作都标明了只招应届毕业生。无奈被这一条招聘条件挡在了门外。那么为什么总有那么一些职位只给应届毕业生呢？我想主要是这三点原因。

1企业降低用人成本低

在那些只招应届毕业生的职位中，往往有不少小微企业。它们招应届毕业生的出发点也很简单，就是降低企业用人成本。要知道一些岗位请专业人士将会造成一大笔支出，而招聘应届毕业生后进行各项培训，使他们快速接手各项工作内容的方法，对企业来说则要好很多。更何况现在有职位美其名曰“管培生”，这让你更没有资格跟企业去谈薪资，因为企业培养了你，你就得“便宜”点！

2一些企业需要年轻面貌

除了应届毕业生劳动力相对低廉的原因，也有很多企业确实希望通过招聘应届毕业生来为企业注入新鲜血液，出于这样目的企业大多以传统企业为主（如制造业）。这类企业员工总体素质相对其他行业较低，而应届毕业生大多有干劲，有激情，学习能力强，容易管理。他们的入职能一定程度上改变企业面貌。而且通过这种方式培养出来的人才对企业的忠诚度也比较高。

3国家的扶持

可能还有不少人会问，现在的大学又不是以前了，想当年大学毕业还包分配，现在的毕业生都在为找工作而各种劳累奔波。其实仔细分析一下就会发现，这样的扶持依然存在。且不说一些国家公务员和事业单位，就是走进毕业季的大学校园招聘会你也能发现很多国有企业的身影，就比如四大行的校招，他们真的社招招不到人吗？其实不然，他们大多出于其社会责任，为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定才有此招聘条件。

这三点原因基本上解释了为什么一些职位只招应届毕业生这个问题。所以在我看来，对于那些好岗位注明了这样的条件，那就是对应届毕业生的一种“照顾”，大家可以把握好这样的机会。同时也要理性地看待这类岗位，不要去了那些只图你“便宜”却不能让你成长的企业。

而对于那些非应届生的求职者也不必为这样的职位感到可惜，要知道有工作经验的你相比他们更容易找到好工作。所以无论招聘条件怎么变，只要你自身素质过硬，那些条件对你都是虚设。毕竟工作是个价值互换的过程，只要你提升了自身价值，那么到哪里都是一样的

招应届生有很多原因，每个公司都有自己的诉求，每个诉求下的原因也太多了：

比如，公司就是为了储备人才，招聘应届生，希望应届生在一定的时间内能够胜任岗位，愿意在一定时间内承担这个成本，毕竟人力资源就是需要人才的不断填充；

比如，招聘应届生可以节省成本。如同样的事情不需要有经验的人来做，因为成本较高；如有当地的就业政策，公司招聘应届生可以减少开支，得到补贴等等；

比如，在学校进行应届生招聘，应届生的专业区分度高，人才集中度高，可以在更多的人才中，找出适合公司需求的人；

比如，来招聘应届生的过程就是为了宣传自己的企业。

企业要招应届生理由实在是太多了，比如这个简历头像不错，选TA来面试看看......公司不想招聘应届生的理由也太多，随便给你个理由就可以不选你，如我们要有经验的。

真正想招应届生的企业，应该是知道你是应届生而要招你，而不是知道你是应届生，却要求你要有很多经验，这样真是无理取闹。。想招聘应届生的公司更想看到的是应届生身上的一些技能和潜力，他们在招聘应届生的时候，是需要这些来评判。

并不是说，应届生就是一片空白，没有技能和潜力，有很多应届生在毕业的时候，也是找到了不错的工作。他们在招聘的过程中，准备简历，准备面试，提升自我技能，将被动变为主动，找到了适合自己的工作，在应届生求职的过程中，我们更应该是去寻找解决办法。