摘要：苹果CEO库克在面试员工时，采取了一些独特的技巧，让人们大开眼界。本文将介绍这些技巧，并分析其背后的原因，帮助HR更好地招聘和面试人才。

1. 问问题时不要回答

库克在面试中喜欢问问题，但他却不会回答被问者的问题。这种做法看起来很奇怪，但其实它有一定的合理性。首先，这种做法可以让被问者更好地表达自己的想法，而不受到外在因素的干扰。其次，这种做法可以帮助被问者自我反思，更好地理解自己的想法和想要表达的内容。

2. 关注细节

库克非常注重细节，他会在面试时仔细观察被问者的言谈举止、动作和表情等细节。这种做法可以帮助他更好地了解被问者的性格、能力和思维方式，从而更好地评估其是否适合公司的文化和岗位要求。

3. 考察团队合作能力

库克认为，团队合作能力是一个人在公司中是否成功的重要因素。因此，他在面试中会考察被问者的团队合作能力，例如问他们如何与同事合作，如何解决团队内部的冲突等。这种做法可以帮助他更好地评估被问者是否能够适应公司的团队文化，并与同事和谐相处。

4. 观察被问者的反应

库克在面试中也会观察被问者的反应，例如他们的表情、语气等。这种做法可以帮助他更好地了解被问者是否真诚、自信、有条理等，从而更好地评估其是否适合公司的文化和岗位要求。

5. 考察被问者的学习能力

库克认为，学习能力是一个人在公司中是否成功的重要因素。因此，他在面试中会考察被问者的学习能力，例如问他们如何学习新知识，如何应对新挑战等。这种做法可以帮助他更好地评估被问者是否具备适应公司快速变化的能力。

总之，库克在面试中采取了一些独特的技巧，这些技巧可以帮助他更好地评估被问者的能力和适应性。这些技巧也可以为HR提供一些启示，帮助他们更好地招聘和面试人才。