摘要：中国国企鞍钢一年才招聘到18名应届生，这让很多人好奇，应届毕业生都去哪求职了？本文将分析应届生求职的现状和原因。

一、现状

1.1 就业压力大

现在的大学生数量越来越多，而就业机会却没有相应增加，就业压力越来越大。

1.2 求职门槛高

不少企业对应届生的招聘要求很高，需要具备丰富的实习经验和专业技能，这对于刚毕业的学生来说是一个不小的挑战。

1.3 档案不全

很多应届生在求职过程中发现自己的档案不全，无法满足企业的招聘要求，这也影响了他们的求职效果。

二、原因

2.1 教育体系问题

中国的教育体系存在一些问题，很多学生只注重理论学习，而忽略了实践能力的提升，这使得他们的实际能力与企业需求相差较大。

2.2 招聘渠道不畅

很多企业对应届生的招聘渠道不畅，导致他们无法及时获取招聘信息，错失机会。

2.3 行业结构问题

中国的行业结构以重工业为主，而轻工业、服务业等新兴产业的就业需求较少，这也影响了应届生的就业机会。

三、解决方法

3.1 学生方面

学生在大学期间应多参加实习和社会实践，提高自己的实践能力和经验，为今后的就业打下基础。

3.2 政府方面

政府应加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业在这些领域增加就业机会。

3.3 企业方面

企业应该加强对应届生的招聘渠道，提高对应届生的接纳度，给予他们更多机会。

总之，应届生求职的难度确实很大，但是只要学生、政府、企业三方共同努力，相信应届生的就业前景会变得更加光明。