摘要:作为一名专业的HR,我遇到过不少奇葩的候选人。他们的表现让我笑翻了,也让我深刻地感受到了招聘中的种种挑战。在这篇文章中,我将为大家分享我遇到的几位奇葩候选人的经历,希望能给大家带来一些启示和娱乐。
1. 装潢公司应聘者的“特别要求”
有一次,我在一家装潢公司进行招聘面试,其中一位申请者在面试前告诉我,他有一个“特别要求”。我很好奇,问他是什么要求,他说他必须坐在一个有两个靠垫的椅子上,而且靠垫必须是红色的。我当时有点震惊,但还是尽力满足了他的要求。面试开始后,他表现得非常自信,但当我问到他的工作经验时,他却告诉我他从来没有做过装潢工作,只是对这个行业感兴趣。最后,我还是决定把他的简历放到了“不合适”的名单上。
2. 没有自信的应聘者
另一次面试,我遇到了一位非常内向的申请者。他的简历很出色,但在面试过程中他总是低着头,回答问题时声音也非常小。当我问他为什么想加入我们的公司时,他只回答了“我不知道”。虽然他的经验和能力都很符合我们的要求,但他的缺乏自信使我感到担忧,最终我们也没有录用他。
3. 无法理解基本面试问题的应聘者
有一次,我在一家金融公司进行面试,遇到了一位申请者。当我问他对公司的了解程度时,他回答说:“我只知道这是一家公司。”当我问他是否了解我们的产品和服务时,他又回答说:“我不知道。”最后,他甚至连自己的优势和劣势都无法回答。我很快就决定了他不合适的结论。
4. 奇怪的自我介绍
还有一次,我在一家电子公司进行面试,一位申请者自我介绍时说自己很喜欢玩游戏。虽然这本身并不是一个问题,但当我问他为什么想加入我们的公司时,他却回答说:“因为我想在公司里玩游戏。”这让我感到非常尴尬,我只好告诉他,我们的公司主要是从事电子产品的生产和销售,与游戏没有任何关系。
虽然这些经历让我感到有些搞笑,但同时也让我深刻地意识到招聘中的挑战。作为一名专业的HR,我们不能只看表面,而应该更加注重候选人的能力和潜力,以及他们是否适合我们的企业文化。只有这样,我们才能找到真正合适的人才,为企业的发展贡献力量。