宝洁面试揭秘 让你在成千上万应聘者中脱颖而出

　一位宝洁公司的前辈，从他独特的视角为你提点宝洁面试流程中容易忽视的细节，用他亲身的经历告诉大家可以获得加分的地方，更教你如何写好网申的简历，让你顺利攻破宝洁面试的第一关。

　面试经验分享 周晓Morven Zhou作为快速消费品公司，宝洁的产品渗透到我们每个人的生活的方方面面。“亲近生活、美化生活”是她的企业愿景，而P&G的企业文化也因为其人性、关爱员工、良好的福利待遇吸引了每年成千上万的应聘者去竞争岗位。宝洁的招聘标准相当严格，并且秉承宁缺毋滥的原则，即使没有达到招聘的指标，也不会为了凑人数而去多招。

　面试流程网申、成功驱动性测试、托业测试、一面、二面、逻辑推理测试、Offer

　1、网申比科举还严，错过日期要等两年，你伤得起吗?P&G的网申是我申请过所有公司里面最为特别的，形式非常开放。它并没有要求你按照每一个部分去填写相应的内容，而是提供给你一个大白板让你将自己的简历以你喜欢的方式去展示出来。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题是：1)严格保证你的简历的英文拼写是正确的。如果你的英文水平不佳的话，很可能会导致HR无法识别出来你要表达的含义，或者无法按照P&G的需要检索出来关键词。而我在网申之前，请了一个我在英国留学的学长帮我校对了一下翻译，又邀请了一个我的美国朋友帮我做最后的核准才放心的递交。2)保障格式整齐、悦目。这点不必多说，一个赏心悦目，读起来条理清晰的简历当然能够得到更多表现的机会。能够写出一篇清楚明白简历的人，他的思路想必也是非常清晰的，这自不必说。3)注意网申的截止日期P&G的系统是每一年才允许重新申请的，提醒每位申请者尽量提早进行申请。因为如果今年落选实习生，但是非常中意宝洁，你可以在明年申请我们的全职。所以，如果你今年在网申截止日10月9日递交的申请，没有通过，那么抱歉，你只能后年再申请了。

　2、成功驱动性测试和宝洁“相亲”，你的初接触这个环节旨在检验应聘者的性格是否符合宝洁公司的企业文化。就像相亲一样，这是你和宝洁看对眼的第一次接触，所以宝洁会通过这个测试，来看看你的性格是不是符合我们的要求。至于宝洁究竟喜欢什么样的人，目前没有一个统一的说法，有人说喜欢侵略性强的、有人说喜欢团队合作好的、有人说喜欢忘我工作的、有人说喜欢生活工作平衡的，而这个标准无一而足。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)挑选合适的环境进行答题网线要好而且稳定、环境要安静、精神要集中。尽量不要在公共场所进行答题，比如网吧、咖啡厅等容易受到干扰的环境。2)不要试图塑造另一个你所有题目按照实际情况解答，不要尝试去塑造一个心目中的你。第一，也许你觉得这个心目中的人适合PG，但是PG未必这么觉得;其次，如果答案并不是你的真实情况，你的答案前后一定会有矛盾，这是不诚实的。

　3、托业考试考验你的英语，别自满，否则一失足成千古恨这个环节的目的不言而喻，就是检验申请者的英语水平。测验的同时，会要求你递交一份简历，因为网申的简历被保存在系统中，不便于HR和部门经理调取，所以会直接收取简历作为第二轮的筛选依据，而筛选简历的人，就是接下来将在一面中面试你的经理以及他们的同事。此外，托业成绩优秀的同学可以申请免考，没有一个固定的分数线，每年都是按人头取，并不是按照分数取，所以水涨船高、水落船低。个人通过观察发现，托业考试成绩在750左右及以上是基本安全的，是可以申请免考的。如果成绩徘徊在650上下，是非常危险的。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)不要对于自己的托业成绩过于自信。如果你之前考过托业，成绩在750以下，那么都建议你重新考一次。托业考试至少要提前一周进行准备，也就是在你收到托业考试通知的时候。我对于自己的英语并不是特别自信，所以我从十一长假就开始做托业样题和练习，背托业单词本领书，尽管那个时候我并没有接到托业通知。常言道，机会永远留给准备充分的人，所以尽管我们从小学就开始学习英语，但是这是进入宝洁的`第一个敲门砖，请给予足够的重视。2)除了托业，简历也应该注意一下。这一轮的筛选除了托业成绩，也看各位递交上去的简历。有些同学托业成绩800+，于是申请了托业免试，后来发现把后面的内容都免了。这就是你的简历没有通过，所以准备一份干净、整洁、漂亮的简历是非常必要的。

　4、一面第一次亲密接触六要诀一面是宝洁公司对应聘者的第一次亲密接触，一般会持续30分钟左右，一天会有将近20人接受面试，面试由一名Band 3 经理主持，他们至少有6-8年的职业经历，是具有丰富经验和阅历的职场精英。

　在这个环节，应聘者需要注意的问题有：1)宝洁八大问是必备的。所谓八大问我就不必多加解释了，众位看官可以网上百度之。2)宝洁喜欢有故事的人。同一般 HR主持的面试不同，宝洁的一面是由市场经理进行面试，少了一些理论性的东西，多的是一些实实在在的例子。面试官喜欢从你做的事情中提炼出他所需要的素质，如果你想说你是一个非常勤奋的人，那么最好举出一个你是如何勤奋的例子，并且这个例子最好有特点。3)切忌胡编乱造。作为刚刚毕业的大学生，Band 3 经理至少经历过5、6年的磨练，他们的人生经历是应届生所难以想象的，他们能够从你故事中的一个小细节追根究底、穷追猛打，如果你是事先编造的经历，那么在这个环节一定是会被揭穿的，而揭穿的后果是直接枪毙，因为面试官会觉得你缺少诚信。这个例子集中体现在，面试官问，“你参加过我们的宣讲会吗?”应聘者担心说没参加面试官会怀疑自己的诚意，于是说参加了，然后面试官就会根据这个细节穷追猛打，比如当天有什么环节啊。如果碰巧这个面试官参加了当天的宣讲会，那么就很了，不是么……4)恰当的引导面试的主题。我记得我一面的时候，希望面试官多多关注我在戴德梁行的一份销售的实习经历，我在举例的时候通通用的都是我在这份实习中的经历。这对于面试者扬长避短或者强调自身长处是非常重要的，一个你希望面试官获得的关于你的信息点是需要你自己反复强调的。并且当你掌握了面试的主题的时候，你会发现，谈话会进行的非常轻松，因为聊的都是你熟悉的话题，但切忌生拉硬拽。5)掌握面试的主题，但不要去掌握面试的节奏。切忌说起来没完，把掌握节奏的权利交给面试官，听清楚面试官的问题，用尽量简短的语言来回答问题，但是也不要过于惜字如金。这个尺度比较难于把握，各位看官需要仔细揣度。一个舒服的节奏可以让面试官更从容的去评判你并对你产生良好的印象，他会觉得和你谈话非常的舒服。6)提问环节可以锦上添花。面试最后，面试官会出于礼貌，询问你对于面试官是否有问题。这个时候你千万不要哪壶不开提哪壶的去问一些非常的问题，比如说薪水多少啊?您结婚了没有啊?一般来讲，问问前辈工作中的具体内容是比较保险的，当然，如果你提了一个非常巧妙的问题会有非常好的加分。

　5、二面三对一，你会被炮轰吗?一面的淘汰率至少会达到75%，如果你成功进入二面，那么代表你和宝洁的匹配度已经相当之高了，或者一面的面试官对你青睐有加。无论如何，进入二面都是一件非常值得庆祝的事情。二面是三对一的行为面试，一般是一名Band 4 带领两名 Band 2 ，并且这两名Band 2 不会是你一面的面试官。二面一般会持续一个小时左右，聊的话题也更加的具体，包括问及到你今后期望的工作地点等。

　在这个环节，面试者需要注意：1)一面当中需要注意的所有问题不解释2)在被问及到Location的时候一定要诚实CBD的工作具有较强的流动性，如果你不能接受漂泊的生活不如不要选择CBD。当然，公司也会支付你很高的补贴和良好的福利来作为补偿。毕竟，加入CBD需要你有一颗奔腾，向往新鲜生活的心。 3)小细节可以加分为了让自己更加的与众不同，可以在一些小细节上面下下功夫。比如我面试的时候，听从一位学长的建议，带了很多我在赛扶时候活动的照片，面试官一下子就记住了我，并且对我在赛扶的这段经历有了更深的理解和认识，最后，我还送了面试官一个句子“Everyone has different PG story, but everyone has same PG memory”，我是拿大学时候参与的社团“赛扶”的宣传语改的，但是我们三位面试官并不知道。这个句子博得了面试官的深深共鸣，让三位面试官倍觉惊讶，对作者的英文水平和文采有了重新的认识。

　6、RT测试(逻辑推理能力测试)离成功只有一步之遥如果你在二面的一周之后左右收到了RT测试的通知，那么恭喜你，你距离成功只有一步之遥了，RT 的淘汰率不是特别高，但并不意味着你完全安全。RT测试并不是决定性的因素，因为PG会综合考虑你在全部6个环节的得分，并根据今年的HC来发放 Offer，试想想，当你和某个竞争者所有的分数都一样的时候，当然要智商稍微高一点的了……RT测试的难度非常低，这考试的时候完全比的就是心态了。 RT测试总共三个部分：数字推理、文字推理、图形推理，满分40分。(详细请见宝洁官方样题)

　在这个环节，应聘者需要注意：1)图形推理有题库!看到这个标题，我们很多同学就要笑了。但是有题库不代表一定会出题库里面的题，作者是把流传于应届生论坛上面的100多道图形推理题挨个做了5 遍，直到看到第一个图形就知道选什么了的地步。但是貌似还是有几道新题，不过难度不大。2)文字推理要细致文字推理有点类似于公务员考试的行测，没有题库，完全依靠自己的细致。3)数字推理小学应用题水平，算不对的话作者建议你重读4年级4)考前记得携带计算器，多加练习，保持自信。

　7、发放Offer绷紧的神经终于可以放松了在RT考试结束一周左右，你就会收到由你一面面试官发放给你的Offer，并邀请你参加Welcome Dinner，稍后，你在PG公司里面的Buddy会与你取得联系。那么作者恭喜你，你已经走完了PG招聘的全部流程，可以放松一下了。这里不得不说，Buddy们真的非常Nice，一上来就会邀请你见面，吃饭喝咖啡，而且年纪差不多，非常有共同语言，让新人非常有被重视的归属感。

　P&G良好的待遇和福利、积极向上的企业文化、还有平易近人的领导与同事都是非常吸引我的，最重要的是，在这里我能够同世界上最优秀的人一起共事，这能够激发我的潜能和上进心。PG选择了我，我不会让PG失望，我也选择了PG，我相信PG也不会让我失望。

根据2024届应届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元这样信息得出，这些数据通常是通过对招聘平台、招聘会以及企业招聘信息进行调查和分析得出的。

然而，具体的薪资待遇可能会因各种因素而有所不同，包括行业、公司规模、地理位置、个人技能和经验等

1、首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。

2.其次，由于疫情的影响，许多企业已经转向在线工作和数字化转型，因此对于具有相关技能和知识的毕业生的需求将继续增长。最后，由于中国的劳动力成本不断上升，很多企业也会考虑在招聘过程中提供更高的薪资待遇，以确保他们能够吸引到最好的人才。

3、

基于以上因素，我们可以预测2024届应届毕业生的薪资水平将比之前的毕业生更高。根据最近的调查，大多数应届毕业生预计他们的月薪在6000元至10000元之间，而一些热门领域的毕业生，例如计算机科学、金融和医疗保健等领域，他们的薪资可能会更高。

然而，需要注意的是，不同地区和不同行业之间的薪资差异仍然很大。例如，在一线城市工作的毕业生通常可以获得更高的薪资待遇，而在二三线城市工作的毕业生则可能会获得较少的薪资待遇。

4、此外，一些新兴行业和职业也可能会提供更高的薪资待遇，例如人工智能、物联网和区块链等领域。

总体而言，2024届应届毕业生的薪资水平预计将比之前的毕业生更高，但具体的薪资待遇仍然受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司规模和个人技能等。