华为招材料专业的研究生。
华为招材料专业毕业生，主要还是偏重材料在通讯设备中的应用。目前电池技术的瓶颈之一就是电池新材料的开发，因此华为在技术研究这一块顶级的材料研究人员。
招聘里把发表国际顶级期刊的论文作为最为核心的招聘要求，能满足这个要求的国内高校相关课题组可能寥寥无几，对于大部分学材料的毕业生是很难达到。学历估计也要是顶级院校硕士和博士以上学历。
工艺设计和材料应用方面的岗位稍微多一些，大部分材料学子重心应该在这块，但这些岗位对数字建模、有限元仿真和可靠性分析的要求比较高，需要引起广大学材料的毕业生的注意。
其实不止是华为，目前我所了解的大部分高端制造型企业，对于毕业生在使用计算机软件辅助设计、制造和分析方面的要求都是越来越高，这个其实也是高校毕业生的一个优势，需要一定的学习能力。
某种程度上也算一个软件使用的硬技能，虽然比不上编程能力，但如果想要进制造业的材料毕业生在这一方面需要花费些精力。即使进不了华为，进其它优秀的企业也未尝不可。
材料专业高校里大多老师对于产业界的需求不是太关注，很多人都是本硕博一直在高校里，只要能发论文就可以了。但是产业界需要的是能赚钱的产品，如果材料不能够给产品带来附加值，由于工艺不可靠而不能应用于产品，那么性能再好的材料也只能束之高阁。
不影响, 只要“没有签订过劳动合同”, 并且在时间限制内就还是应届生。
1.定义解释
应届生身份并没有一个严格的界定，一般指在离开学校之后还没有进入正式的工作岗位，并且拥有求职的意向。这个时期是一个过渡时期，在这段时间里，大学生通常都会用来准备面试、寻找工作机会，培养自己的技能和专业能力，以便能够更好地胜任未来的工作。
2.应届生身份的优缺点
作为应届生，最大的好处是有足够的时间去寻找自己喜欢的工作，或是寻找到符合自己意愿的职业规划。当然，也可以在这段时间里充实自己，提高自己的能力和水平，增强就业竞争力。与此同时，也存在应届生身份的一些弊端，比如在面试和招聘条件上存在一定的劣势，通常薪资待遇也比有经验的同行低。
3.应届生身份的应对方法
针对应届生身份的缺点，可以采取有效措施来缓解。首先，充分利用时间准备就业。了解招聘的流程和过程、提高自己的简历与面试技能、多途径寻找工作。
其次，加强自己的学习和实践经验，参与更多的社会实践活动、积累更多的工作经验，在实践中不断提高自己的能力，也能够增加就业的竞争力。
最后，在求职过程中多与人沟通、广交朋友，这样可以搜集更多的招聘信息，建立良好的人际关系网路。
4.中国应届生就业趋势
近年来，尽管中国经济发展日益稳健，但应届生就业市场的困难依然存在。毕业压力大、用人单位复杂的要求和招聘流程让应届生感到无从下手。
为了提高应届生的就业成功率，各大高校和人才培养机构也在积极推动就业创业服务相关工作，帮助学生有效提升自我价值。同时，随着信息技术的发展，应届生也可以利用网络技术来寻求更多的招聘信息，让求职过程更高效便捷。
5.应届生行业分析
应届毕业生的就业方向十分丰富，主要涉及IT、金融、教育、医疗等行业。其中，IT是目前应届生最热门的就业方向之一，不仅有很多优秀的就业机会，而且薪资待遇也相对较高。此外，在互联网时代背景下，新媒体、电子商务等行业也成为了应届生比较青睐的就业选择。
预计会有的，因为华为目前有12万员工，预计到2015年扩展到20万人，光去年招的今年入职的就有2万，而且不同部门的招人有的是跟大部队一起招，有的就自己单独去招了。比如去年10月大招了一次，今年3月大招一次，4月底又招了一次。所以预计明年还是如此。
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