法律分析：国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2021年毕业生。其中，国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2019年、2020年毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届高校毕业生对待，可报考面向普通高校应届毕业生招录职位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

2021年大学毕业生人数已高达909万，就业难是很多大学生毕业后面临的问题,不少人纠结是考编考公务员？进国企？还是进考研?亦或者创业？ 2021年省考报名总人数超537万，上涨4.6%；报名考研的人数为377万，增幅10.6%…… 至于参加工作的人，只有56.9%。其中又有8成人将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业！国企有什么魅力，一直以来备受毕业生的青睐呢？主要原因有以下几点：?

第一：安全底线高。国企的最大优势就是安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。 在国企里，哪怕混得再差，也不用担心流落街头，更不用操心末位淘汰制。甚至在遭到生活困难时，企业还会伸手拉一把。 而员工没有利用价值就被私企变着花样扫地出门的新闻并不少见。虽然私企提供的薪资水平很高，但是并不能给员工带来安全感。

第二个优势：一辈子的安稳。在国企工作，只要自己不主动辞职，企业就不会辞退的，大多数情况下能干到退休。 因为一来辞退员工的太麻烦了；二来企业内部的制度很人性化，只要不是违法行为都会给员工留一条后路！ 甚至如果企业因为种种原因倒闭，也会妥善安置好员工，绝不会弃之不顾的！?

第三个优势：退休待遇比较高。很多人嫌弃国企的工资低，没有私企给的薪资大方，这是一种很狭隘的观点。 国企的收益不仅体现的工资上，还有社保、公积金、补充医疗、企业年金和退休金等收益。 有些国企还有福利房、集团幼儿园专门供员工使用……这些隐形的福利不能忽视！?

其实，很多人进入国企后，就会出现“得不到就牵挂，得到了就不珍惜”的心理。各种吐槽国企的不合理性，但是辞职的人真没几个。根本原因就是国企的稳定性是最大优势，吸引毕业随的求职意向空前高涨， 性价比这么高，谁又不会做出最优化的选择呢？