求职新人该先去大公司，还是小公司？职场老人能分享些看法吗？

我毕业时即入职外企，后来进华为，二者都是大公司。再后选择创业，和朋友一起成立了家小公司。职场选择，无论是哪一种，都没有绝对的高下之分。事实上，也确实各有利弊。但即便以今天的立场，我仍会坚定地建议职场新人：人生第一份工作，应尽可能去大公司。这里所说的“大公司”，并不单指体量庞大，而是指行业中领先。同时，凡事皆有特例，我想谈的，是通常情况。

先说说我的前同事高哥的故事。他就是一毕业就进了华为，做手机硬件测试，纯技术宅。做了八年，从硬件工程师到部门主管，见证了华为手机由籍籍无名到能与苹果抗衡。后来，为体验多元人生，他递交辞呈，进入腾讯，带领团队做手游开发。开发手游与手机硬件测试根本不搭界，腾讯为什么会义无反顾给高哥发offer？

招聘员工，我最看中的除了人品，就只有一点——学习能力。考核应届生，我们看他的专业课学得怎样，能否灵活应用到复杂场景。而高哥这样的老将，八年闪亮的华为履历，看到的，是他始终聚焦狭窄领域，沉稳深耕一门技能，死磕出扎实的技术功底。他的学习力与专注力足够为应聘背书。事实也很快证明了新东家的眼光。高哥入职前，就花费数天，不眠不休专注研究手游开发的细节与要素、团队情况及各个干系人，列出所有风险点及AP（行动要点），逐一提前制定好应对策略。入职第一天，大家都认为他要先热身，他却已经能成竹在胸地上道开跑。之后，他和团队陆续研发出了好几个爆款游戏，年薪很快突破百万。像高哥这种“螺丝钉”，我坚信，到哪都一定能快速又轻易地扎进去。

小公司看似体验很多，但岗位职责不甚明晰。所谓跨部门，有时可能只是老板的一句话，既随意又不系统，陷入低水平忙碌，难以真正塑造综合能力。而大公司跨部门很严格。像华为，调岗需要原部门绩效做背书。这就意味着，你先前必须是一颗“好螺丝钉”，才有机会轮岗做“新螺丝钉”。当一次又一次稳扎稳打后，“螺丝钉”最终会蜕变成万能型的“优秀金钢钻”。沉下心打磨成金钢钻，强于做随波而安的浮萍。