北大应届女生自曝面试经历

　北大应届女生自曝面试经历，面试经历对于我们来说也是一个不错的经验补充，所以根据经历的不同，对于我们有不一样的反应的，面试也会更加得心应手，以下分享北大应届女生自曝面试经历。

北大应届女生自曝面试经历1

　 女生曹煜 北京大学历史系应届本科毕业生

　上个星期三参加广州日报的面试。我们系一共去了六个人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。第一次得到面试机会，我有点紧张，事前想了很多问题，人家可能会怎么问，我该怎么回答，等等，又向一些朋友咨询了一下。去之前专门去洗了个头，认认真真梳洗了一把。

　我去得比较早，不过到了那里发现已经有很多人了。一问，都是人民大学学新闻的学生，参加面试的总共有一百多人。

　等了一会儿，面试正式开始了，大家一个一个轮流进去，由广州日报的社长、总编和副社长分头谈。给我面试的是广州日报的总编。

　我进去了之后没大在意，心想：面试嘛，就是随便问两句，没什么大不了的。没想到总编看了一下我的简历，问题就来了。他说，你是学历史的呵，你们历史跟我们报纸好像不太对口吧，你觉得怎么样？我就跟他讲了一下，大概是说文史相通，我们学历史的做报纸编辑、记者没什么问题，等等。其实这些话都没什么意思，但是我当时很紧张，也找不出更好的解释。他就说：你能不能在短时间内给我证明一下，你确实适合干报纸。我想了半天，也没证实出来。不过我也不是完全乱了章法，大概还是表达了一下自己的才干，譬如学习能力强，学习速度很快，能很快熟悉报社的业务，等等。他又问了几个问题，面试就结束了，时间很短。我出来的时候，那个女研究生还没有面试完。后来听说，给她面试的人基本上不问问题，就让你自己说，风格跟我这个完全不一样。

　我出来之后，跟那几个研究生探讨。我说这个总编很厉害嘛，提这么尖锐的问题。他们说这就是考你的应变能力。

　全部面试完之后，大家都认为总编提的问题比较难回答，不像社长挺和气的。不过遇到这样的考官确实挺锻炼人的。我们总结经验的时候就说，其实那些问题有没有道理你先不去管他，就看你怎么反过来难倒他。譬如他问我们一个研究生陈林的问题是：你觉得你们历史系谁最优秀？陈林说：都优秀。他说：你是不是最优秀的？陈林说：各有各的长处嘛。他说：那我怎么知道我应该选择那个呢？陈林说：那你就看着办呗，我也没有办法。挺搞笑的。他们研究生跟我们不一样，他们有工作经验，对面试根本无所谓，就当成锻炼。他们跟我说，你不要怕，双向选择嘛，他不选你你还可以不选他呢！你一定不要怕，对自己要有绝对的自信，相信自己什么都能干。

　通过面试，我觉得学到的东西挺多。一是积累了经验，懂得面对一些尖锐的问题怎么回答，我就跟他说我虽然没有上研究生，没有硕士文凭，但是我比他们年轻好几岁，这几年青春就很宝贵，对吧？二是要有自信，不怕那些人，对他们的态度要不卑不亢，不是说我求着他非要这个工作，也不是说他求着我，我们是平等的。我觉得当时我还不够自信，下次要注意这一点。三是可以做一些必要的准备，但是临场时一定要随机应变，轻松自如地表现自己。

　跟那些研究生的交流，也增加了我的自信。不就是工作吗？！找不着满意的工作，还可以考研究生，出国，其实路子挺多的，并不是说现在找着一个好工作你将来就怎么着了，现在没有一个特别满意的工作，也不代表你的路就走不开了。更何况，现在看起来，去哪儿工作并不重要，不是说非要留在北京，关键是要找一个有发展前途，有挑战性的工作。生活过得丰富一点，很充实，但是也不要为了一点钱一天到晚拼死拼活的，还能有自己的`生活空间。我相信我的要求不算太高，能找着一份有前途的工作就行了。

　不管怎么说，我现在就是一颗平常心，没什么大不了的，一切顺其自然，对自己自信就行了。下次面试时，我如果能有些幽默感就更好了。

北大应届女生自曝面试经历2

　 面试

　 如同高手过招

　 万嘉琪25岁咨询师

　给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。

　考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。 我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大？”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的？”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中，当然对考官的要求也是非常高。

　这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。

　 面试在聚餐中进行

　 徐**26岁公司职员

　那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。

　直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。

在就业的过程当中，应届大学生如同一张白纸，相对于用人公司而言，占优势，也是有弊端，可是在HR眼里，这几类大学生是很受欢迎的。

HR最爱这几点种类的应届毕业生

1、奋发向上

性情阳光向上的应届大学生，在HR眼里是很急缺的人才，具备这类特性的在校大学生在就业的过程当中，通常能克服更多工作压力，尤其是在与人相处的过程当中，几乎很少发生不适合的现象，因此这名在校大学生在就业的过程当中通常具备更多的可能性权。

2、善于表达

拥有强大的语言表达能力功底的应届大学生，在就业的过程当中也具备强劲的优点，尽管并没太过强劲的人生经验，但是面对HR时依然能高谈阔论，把自己的优秀表现出去，

从某种程度上讲，这种在校大学生在大学时候的经历相对性是非常丰富的，不论是有些学生们会的工作经验，还是有的更多社会经验，总而言之，在思想方面相对性是很成熟的，因而在就业的过程中也会被HR亲睐。

3、履历丰富

对应届大学生而言，在编写任职个人简历时，尽管只是一张薄薄的纸，但在HR眼里见到的数据，却并不是这样，社会经验和打工的历经都能够在那张很薄的打印纸张上边获得展现。

见到这般丰富多样的简历，坚信一定能戳中HR心的，最少经历了社会发展艰难困苦的他们，早已感受到工作中的艰辛和不容易，一般对一份工作还是比较珍惜的，这种学生在学生就业的过程中非常少发生变化，都是HR比较看重的主要原因。

应届生必须做好哪些准备

1、安稳学习和实践

对于每一个即将进入到工作岗位的大学生来说，早期的准备工作是不可小觑的，大三、大四的社区实践活动及其实习工作，能够让你对社会有更为深入的了解，与此同时更能让你完成对角色的融入，降低进入岗位之中的各种各样不良反应。

2、对自身开展客观的点评

目前很多大学生自以为是，一直认为自己是天资聪颖，事实上，这种她们社会上数不胜数，因此对于大学生来说，一定要保持谦虚心的，唯有如此，才可以对自己有客观的点评，要正确认识自己的身上上的不足。

唯有如此，在就业的过程当中，才可以选择与自身匹配的工作中，不会出现屈才，也不会出现无法适应的现象。