尽全力，去够你能够到的最高位置！尽量将自己的起跑线往前挪，再往前挪。国企民企外企是三个完全不同的跑道，一定要结合自己的优势选择，以后想换跑道会影响发展的。

先看看这三个跑道的特点：

国企：

1、进入：国企只有应届生最容易进，因为国企喜欢应届生，一张白纸嘛；如果你在非国企干过，再想进国企，就比较难了，因为国企社招不多，而且要求比较奇葩（传统）。

2、升职：国企升职非常有意思，首先就是XXX员很重要，其次就是要有关系，再次就是会搞关系，接着就是靠熬，最后才是看能力。大概如此。所以，国企的校友圈子很重要，非常重要！

民企：

1、进入：只要你真有能力，基本上就可以进。当然大民企比如华为阿里这些，和国企一样也是很严格的，但小民企普遍喜欢大企业的工作经验。

2、升职：民企升职不同国企，他非常看重血统和能力的融合，血统是说是否忠诚老板，和老板价值观一致（亲戚朋友老部下），当然能力也是非常重要的。

外企：

1、进入：比较困难，因为要求和职位不匹配，比如面试时要英语，其实入职后基本不用，各种装，但是外企社招时，普遍喜欢外企出身的，比较鄙视国企民企。

2、升职：外企升职不靠能力，不靠血统，也不怎么靠关系，靠的就是装，看谁的PPT做的好，报告高大上，KPI包装的好，总之就是混外企，就要有逼格。

所以，只有你明白了，三个赛道的进入情况和升职情况，你就知道你的选择了。

1、如果你没背景没关系，情商低，不会拍马拉关系，也没啥实际做事能力，但是学习成绩格外好格外好，我强烈建议你选外企，学习成绩好，说话夹英文，言必谈逻辑和模型，做的一手好PPT，你这就是外企的宠儿。

2、如果你有背景有关系，或者说你虽然没关系，但你非常喜欢搞 社会 活动，在学校就是学生的小领导小干部，心里时刻羡慕当官的，喜欢看官场小说，讲话喜欢一二三四的做总结，做啥事都喜欢找人，那你趁早进国企吧，你非常适合！

3、上面两样都不太符合的，就进民企。民企包容一切，特别是那些一般出身，比较愤青的、学习成绩又一般的、想靠自己的本事吃饭的、有着创业冲动的、佩服真正有本事的人的，就进民企。

以上，就是我行走职场20年，总结的经验。只有符合自己性格和心性的，才能坚持，做事才会快乐。不然很难受的。还有，通常而言（别跟我吵架），如果你在民企国企呆过，再进外企会很难，因为外企鄙视国企民企。你在外企民企呆过进国企，也比较难，因为国企社招少，且看不上民企外企的人。只有民企才是最大多数人的选择。

恭喜您就要步入职场，面对这个真实残酷还有点可爱的 社会 ，给你些建议希望对你的职业生涯有所帮助。

无论去国企、还是民企、外企都不重要；本人就是一个很好的例子！其实做好规划选择行业才是最重要的！

一、 为未来做好规划

进企业前要做好人生规划：一是，稳定而又安逸的生活;二是，准备打拼自助创业。在选择企业前，你确定要知道自己的长远目标是什么：做技术人员，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业?

二、 你的兴趣爱好是什么?

每一个求职者都应该明确自己的兴趣爱好到底是什么：研发?技术?测试?(硬件、软件)市场?销售?投资?人事?财务等等这个因素将决定求职者最初的岗位。很多在求职前很好地分析了自身的特点，不至于盲目的寻找工作.兴趣是职业发展的持续推动力。干任何工作是，如果你对它失去了激情！那么，要么是你自己备受煎熬，要么是你在虐待自己，不但耽误了自身，而且影响了企业的经济效益。

说以说兴趣涉及到两个方面的内容：一是，由于自身性格特点所形成的兴趣;二是，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。在职业的发展中会受这两方面综合影响，相对而言，前者影响可能更大一些。

三、 行业发展前景及行业回报率。

优质的行业发展前景是公司光明前途的必备基础;较高的行业回报率正是企业利润及员工待遇的保障。正确的判断行业发展前景及行业回报率也很简单，你可以在网上查阅相关资料，或者去请教相关领域的学者或熟人。

但是，事与愿违在选择不了朝阳产业中发展前景较好的企业时，你也可以选择行业回报率较高，实力一般企业。其实，生活中在这种情况下对未来更有帮助。

人生是应该有规划的，干自己想做的事更容易成功。

应届毕业生到哪里去发展最合适？

应届毕业生一般经验欠丰富，如果在大学做过 社会 实践，或担任过学生会干部的同学，他们的选择会有些差别。一般来说，可以从以下几方面考虑：

一、就读学校一般，成绩一般的

如果你是普通的学校，普通的成绩。

建议选择： 民企，只要你愿意付出，民企不在乎你的毕业学校；不在意你以往的成绩，民企更关注你的付出、你的工作态度。

二、就读名校，成绩优秀的学生

名校毕业生，学校的光环是一个敲门砖，可以多加应用。整体来说名校的就业范围、就业岗位会宽一些，就业成功率会高一些。

建议选择： 国企、外企，或优质民企。他们对新人要求比较高，看重出身，也重视以往的履历。

三、学校一般，做过学生会干部

学校一般，但是通过担任学生会干部充分锻炼过 社会 能力，一般学生会干部的组织、协调能力会更丰厚一些。

建议选择： 国企单位，国企单位人才济济，但是对组织能力优秀的人才需求比较突出。

四、成绩一般，在校兼职赚过快钱

成绩一般，但是喜欢折腾，在校做过兼职，参加过各种 社会 实践，对新事物非常好奇。

建议选择： 外企、民企，或者直接创业。外企、民企对有创新能力，喜欢折腾的人才特别偏爱。

感谢关注：蔡劲松思维魔方

恭喜你马上进入 社会 ，我也曾经面临过你这样的迷茫。像职业规划这样的大道理，我就不讲了，因为你既然能问这样的问题，大道理对你的而言，可能没多大用处。

我分享一下自己的经历，还有身边几个真实的案例，如果你能从中活得一点感悟，那就再好不过了。

案例1：老夫本人。毕业于某特色211高校，毕业后进入某央企，从事野外作业。其实，毕业的时候有很多选择，只是这一家央企宣讲的时候，说是为海外储备人才，年薪都是几十万以上。年轻嘛，当然觉得哪里钱多去哪里了，得挣钱娶媳妇啊。工作后，才知道长期野外作业的痛苦，才知道人际关系的复杂，这里不做过多详述。2010年左右，国内年薪10+，想出国工作要排队，国外30-60左右。当时有一种状况，想出去的出不去，想回来的回不来。长期野外、熬夜甚至是高强度体力活，再加上其他原因，就有了辞职的念头。

一次机缘巧合，毕业一年多的我，又以一名应届毕业生的身份，进入一家老家省内地方国企，到现在有呆了六七年了。在单位一看，除了我们这些校招进来的，都是有关系的，有人的关系甚至直通省、市领导。进步的压力可想而知。四线小城的支柱性国企，年入10左右。周围同事很多都是职二代，家里几套房子，一年10的收入，在这个小城市活得还是很滋润的。

这里只想说一下，的确是不同的人适合不同的道路，公务员、国企、私企、民企之间的差别，其他回答已经说的很清楚了，不再多言。适合自己的就是最好的，但对大多数没有很强烈的进取心、没有经天纬地之才的人而言，国企还是个不错的选择，最起码能让你衣食无忧。要是家庭条件好，国企收入够你体体面面生活；要是家庭条件一般，也足够你安家立业，稳稳当当的生活，开始为你的后代攒点家底。国企的稳定感、幸福感还是有的。至于潜规则、勾心斗角、拉帮结派之类的东西，私企、外企就没有吗？不大可能吧。

对于一些有思想、有能力的人而言，另当别论。第一份工作要辞职的时候，一个特别有能力、特别有魄力的师兄正在创业，贷了很多钱，压力特别大，问我愿不愿意跟他干，我没敢。现在人家越做越大。所以说，不同的人适合不同的道路。但对于大部分资质平平的人来讲，比如我，国企还是个不错的选择，况且是越老越有人脉、越老越值钱。

案例2：其他人选择。和我一起来到这个地方国企的校友，觉得一眼看不到头的生活没意思，有四个人都考研了。三个考上了前十学校，分别在北京当公务员、私企搞房地产年薪60+、一个华为，都不错；另一个考得一般，金融从业。总体来看，出去的大家也都不错。留下的，都买车买房，娶妻生子，也不错。看你怎么想，看你怎么看。

还有很多例子，不再一一叨叨，要去单位食堂了。

一看专业

二看志向

三看地区

四看需求

如果专业对口起步求待遇国企好

如果待遇要求不高，或者希望厉炼锻造，大民企也可

如果不嫌远，新疆对的好学生趋之若鹜，去了有很多好政策好待遇哦

从业这么多年，接待过很多应届生就业，但一个观点在我心里一直没有改变，那就是应届生应先就业后择业。至于进国企、民企还是外企，这个不重要。 国企、民营企业与外企，无论从管理机制、员工关系、福利待遇都有一定的区别，但唯一变的就是，凡是企业在职员工如果要想发展都与员工个人的能力、专业技能、经验和学习力有很大关系。

作为应届生面临就业的时候，会经历过很多企业的宣讲会，即有国企、民营，又有外资企业，在这些企业的宣导下，我们的脑子里可谓是一片混乱，有的因此而迷茫啦，就像人面对琳琅满目的物品而眼光撩乱，因为大部分校招企业各方面基本相差无几。 应届生就业，不管在什么企业里，都会有企业相应的人员进行传帮带，企业需要的是应届生能尽快的了解企业，对相应岗位的业务熟悉，能很快的上岗，当然整个过程中也需要自己的用心和主动。有人会说如果进民营企业在培训方面不如外资企业和国营企业，但规模上的民营企业在培训上的投入比较外资和国营企业更多，比如阿里巴巴、华为等等；有人会说外资企业的薪酬福利比较民营和国营企业好，但随着物价的上涨和人才市场薪酬水平的冲击，为了能够招到好的应届生，各类企业的薪酬水平的差距也减少，因此各类企业都有优点和缺点；有人说国营企业比较外资和民营企业经营稳定，随着这几年国家对民营企业的扶持和重视，很多企业一样在稳定发展。

综上所述，小强以为，应届生在就业的时候，不要过多考虑是否进国企、民营、外企，而是要去关注选一个心仪的企业先就业，而当自己阅历、经验、专业能力等提升后，可以考虑再进行择业，因为这个时候凭着个人的综合能力和职场竞争力的提升，才会使自己实现梦想。

奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。

作为应届毕业生，各种各样的工作的机会确实是非常吸引人，首先毕业的第一份工作，做什么行业一定要选择好，这将决定之后会往哪条方向走。

至于去哪里发展，就因人而异了。国企比较适合喜欢和追求稳定的人去，因为国企各方面福利待遇都比较好，就算是应届毕业生，刚进去都会有不错的待遇，而且环境也比较好，但是国企竞争比较大，人际关系复杂，能力和学历要求也比较高，如果不介意平稳发展的人，可以考虑国企。

如果不甘平凡，想凭本事闯出一番天地的人，可以选择民企。民企对于个人的挑战会比较大，老板看重人才，没有太多的关系化，一切成绩看能力，对自己打车成长会有很大的帮助。

如果想追求刺激，可以选择在外企工作，外企通常工资都会比较高，人才培训机制健全，职场声誉非常好，对员工的要求也是比较高，如果能力相当，发展的前景会非常好。

如何选择，就看自己有什么追求，每一种企业都有它存在的优点与缺点，作为当代 社会 的应届毕业，我认为过度安逸的环境不适合对自己的成长，毕竟在学校的见识面有限，如果出来工作之后还是和上学一样处于安逸的环境，那么就会丧失斗志，这样对整个国家都是不利的。

个人建议：想有发展以及学习更多知识，优先选择外企，如果想体验生活国企优先，毕竟国企，民企随便什么时候都可以。

1、外企、国企可以学到的职场知识够你受用很久

2、民企企业升职机会多

给一个建议，你参考一下：毕业先去国企，一方面空闲时间多，可以学些自己感兴趣的东西，另一方面，福利好，住房公积金比较高，工作几年买上房子，学到东西，积累了人脉之后，你就可以决定是否离开，去私企发展。这里不包括外企，外企跟别的企业相比，无论什么时候竞争力好像都不错……

这是个好问题，全国每年500万应届毕业生。是每个人都走一个方向一条路，还是每个人都有自己的方向自己的路？

肯定是每个人都有自己的路，这条独有的路是什么？通往自己内心的路，人生成功就一条，成为自己。

成为自己三个核心： 发现自我优势——练习自我优势——发挥自我优势。

分水岭一：7岁之前确定一生事业。如郎朗、丁俊晖。

分水岭二：12岁之前确定大志向。如要出人头地、振兴家族。

分水岭三：25岁之前确定托付终身的事业，我此生的使命。

如果没有的话，分享一个生命使用说明书。

根据这三个核心，设计你的职业规划：

马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放，而马云本人又建议应届生去小公司，究竟是为什么呢？

马云说应届生去小公司，阿里招聘不要应届生

01大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行

在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。

但其实在十年、十五年以后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，员工做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。

02毕业生应该先去中小企业锻炼

应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。

让这些大学生、年轻人在中小企业工作三年五年，未尝不是一件好事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事、对社会的尊重，这才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！

03懂得人才的分流，人才不能垄断

阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业在用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生，这样这些中小企业的发展和创新就会受阻，人才不能垄断，让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法，并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养，分流人才也是一种不错的选择！

04不是最好的，但是是最合适的

阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么，没有清晰的思路。

给应届生毕业生找工作的几点建议

1、凡是要先交钱交身份证一律拜拜，不要犹豫。

2、接触社会不多的毕业生，在面试的时候一定注意公司的规模，比如办公室所在的写字

间，实体店面，如果规模较大，大多靠谱。

3、凡有姿色女性，在面试时，尤其公司老总经理级别单独面试时，一定要注意其用语有

没有暧昧成分。

4、主动给你打电话，说是XX公司的，看到你的简历，相中你了，但是我公司不在本地，

你可以先百度一下在回电话，你百度一查，公司规模非常大，贼，这件事就可以结束

了。后续就是让你去外地面试，你就成功进入传销窝点了。

5、主流招聘网站为赶集、58、前程无忧、智联。1和2大多数为低端岗位，技术类毕业生

可以多浏览，前程无忧适合毕业生，智联适合相对高端人才和职能部门。

6、简历的制作：

①放照片（毕竟是看脸的世界），建议证件照和生活照都放。

②获得奖项的照片，有图有真相。（本条内容不建议造假，因为这玩意并不是亮点）

③求职意向要明确，有技术类的就尽量不要有行政销售类的，有销售类的就尽量不要有行

政类的，还可以写一大串的，太长了HR就不看了。

④工作经历要简单写，一般毕业生都在好多家单位做过时间很短，所以就不要写的太多，

选出有代表性的，HR会问，你能答上的。离职原因写主观的，不要写被辞退了，比如拖欠

工资啥的。

⑤在校经历一定要写自己做过真实的事，这个很重要，没有社会经历，HR只能问你在校经

历，你做过什么样的活动，是怎么开展的，碰到过什么难题，如何解决的，事后是怎么总

结的，下次应该怎么做。

⑥自我评价要中肯，内容要慎重，比如你写有责任心，面试的时候HR会问，你做过什么事

体现你有责任心，你巴拉巴拉说你以前干过啥啥啥，一直负责到底怎么样怎么样的。

⑦在自我介绍一栏中，写上本人勤奋好学，努力认真等等

重点符号内的字很重要，企业主动搜索简历时，你会更容易接到面试邀请，话说查看一份简历好像要5元钱（大约是这个数）

7、面试就是一个吹的过程，尽量在做完自我介绍后，就消除尽量的心理，多讲故事来体现你的优点，而不是说我努力认真，勤奋好学这样的形容词。毕业了就要远离游戏酒吧搞对象，多接触社会，通过网络了解房子、车子、社会热点、金融股票等，谈资也是资本。

8、在校阶段学习和个人能力不是大拿就多练习，每周7天找工作5天，做好加班面试的准备，早八晚五出去面试（早上七点出门，晚上六点回家），即使是所谓的骗子公司和垃圾公司也能增加你的面试经验，熟悉所在城市的路线，看看哪家写字间豪华，对自己也是一个帮助。