摘要：本文从HR的视角，探讨了培训的本质正在发生深层次变革的现状和原因，并提出了应对变革的建议，以适应未来发展。

一、培训的本质正在发生深层次变革

1.1 变革的现状

随着数字化、智能化、大数据时代的到来，培训的内容、形式、方式和效果正在发生深刻变化。传统的培训方式已经难以满足人们的需求，员工的知识和技能需要不断更新和提升，企业需要更加灵活、高效的培训模式来适应市场的变化和发展。

1.2 变革的原因

培训的本质正在发生深层次的变革，主要是由于以下几方面的原因：

（1）数字化、智能化、大数据时代的到来，企业需要更多的数字化、智能化、大数据人才；

（2）企业需要更加灵活、高效的培训模式来适应市场的变化和发展；

（3）员工的知识和技能需要不断更新和提升，以适应市场的变化和发展；

（4）传统的培训方式已经难以满足人们的需求。

二、应对变革的建议

2.1 培训内容的变革

（1）注重数字化、智能化、大数据时代的培训，培养数字化、智能化、大数据人才；

（2）注重员工素质提升的培训，提高员工的核心竞争力；

（3）注重创新创业的培训，培养创新创业人才。

2.2 培训方式的变革

（1）采用互联网+的方式，开展在线教育和培训；

（2）采用微课堂的方式，进行随时随地的学习和培训；

（3）采用远程教育的方式，进行异地培训和学习。

2.3 培训效果的变革

（1）采用大数据分析的方式，对培训效果进行评估和监测；

（2）采用在线互动的方式，提高培训的互动性和参与度；

（3）采用精准化的方式，对员工进行分类培训，提高培训的针对性和效果。

随着数字化、智能化、大数据时代的到来，培训的本质正在发生深层次的变革。企业需要更加灵活、高效的培训模式来适应市场的变化和发展，员工的知识和技能需要不断更新和提升，以适应市场的变化和发展。在未来，HR需要积极应对变革，采用新的培训模式和方法，提高培训的效果和质量，以适应未来的发展需要。