外企具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，所以是很多求职者的理想工作，但外企对人才的要求也更为严格，应聘者需要符合以下基本要求：

1、外语能力

要在外企工作，要至少熟练掌握一门外语，要有良好的写作与会话能力。

2、专业技能

除了语言方面，还要求有过硬的专业技能，例如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。

3、国际意识

与外国人工作、交流时要平等看待，不歧视不谄媚，既要从本国人的观念出发看问题，又要学会从外国人的角度出发考虑问题，开阔自己的视野才能做得更出色。

4、自信心

无论是工作还是和同事的交往中都要有自信，相信自己能够胜任工作，相信自己的能力。

5、穿着打扮

外表是给人的第一印象，服装代表着穿衣人的品位，不一定要追求高档名牌，只要整洁、干净、得体，能给人一种清爽干练的印象。

6、良好的人际关系

凡高薪收入的外企人士，在处理人际关系的能力方面都特别有优势，能妥善处理与每一位员工的关系。

7、优秀的品质

外企对能力的要求很高，要能创造出更高的价值，除了优秀的专业技能外，还需要有刻苦的敬业精神、抗压力强、性格好、尊重他人、善于沟通等等，这些品质都是成功的要素。

8、进取心

外企中有完善的培训机制，在激烈的竞争中优胜劣汰，不进则退，要不断学习新的知识，尤其是高新技术领域，有进取心和良好的学习能力才能发展的更好。

进入外企需要具备一定的能力和素质，以下是一些常见的能力和特点：

1. 英语能力：作为外企，英语通常是工作语言之一。具备流利的英语口语和书写能力对与外籍同事和全球业务的沟通至关重要。

2. 跨文化沟通能力：外企通常有来自不同国家和文化背景的员工，具备跨文化沟通能力可以更好地理解和适应多样性，有效地与团队成员合作。

3. 团队合作能力：在外企工作通常需要与多个团队合作，良好的团队合作能力是必不可少的。这包括倾听他人意见、灵活适应不同工作风格、有效地协调和解决问题。

4. 适应能力和灵活性：外企的工作环境可能会面临频繁变化，需要具备适应能力和灵活性，能够适应新的任务、挑战和工作方式。

5. 跨部门合作能力：外企通常由多个部门组成，能够跨部门合作和协调工作是重要的。这包括跨功能团队合作、项目管理和资源整合等。

6. 领导力和自主性：在外企中展现领导力和自主性是有利的。能够主动承担责任、提出创新思路、解决问题并推动项目的进展。

7. 专业知识和技能：具备相关的专业知识和技能是进入外企的基础要求。根据不同职位的要求，可能需要具备特定的行业知识、技术能力或专业证书。

此外，外企还看重候选人的学习能力、沟通能力、问题解决能力、时间管理能力和自我管理能力等。

需要注意的是，每家外企对人才需求和要求有所不同，具体要求可能因企业的规模、行业、地域等因素而有所差异。建议在申请外企之前，详细研究目标公司的文化、价值观和招聘要求，以便更好地了解他们对应聘者的期望。