摘要：作为一名专业的HR，我有幸成为空姐带教95后实习生的导师。在这一过程中，我总结出了一些经验和教训，分享给大家。

序号一：认真对待每个实习生

每个实习生都是一个有梦想的年轻人，他们来到公司，是为了实现自己的梦想和目标。作为导师，我们应该认真对待每个实习生，理解他们的思想和行为，给予他们足够的关注和支持。

序号二：尊重实习生的个人价值观

每个人都有自己的价值观和信仰，我们应该尊重实习生的个人价值观，理解他们的思考方式和行为习惯，帮助他们更好地融入公司文化和团队氛围。

序号三：注重实习生的职业素养

作为导师，我们应该注重实习生的职业素养，包括职业道德、职业礼仪、职业技能等方面。通过培训和实践，帮助实习生提高自身素质和能力，从而成为一名优秀的员工。

序号四：激励实习生的创新和创造力

在工作中，实习生可能会面临各种挑战和困难，我们应该鼓励他们勇于创新和发挥个人创造力，为公司发展和进步做出贡献。

序号五：关注实习生的个人成长和发展

导师要关注实习生的个人成长和发展，鼓励他们参加培训和学习，提高自身知识和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

作为一名导师，我们应该认真对待每个实习生，尊重他们的个人价值观，注重职业素养，激励创新和创造力，关注个人成长和发展。只有这样，才能帮助实习生成长为一名优秀的员工，为公司的发展和进步做出贡献。