应届生实习期望工资选择实习工资吗

一、实习期间有工资吗

实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

二、实习工资怎么算

针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资(包括计件超额工资);

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动(劳动者依法律、法规的规定休假、探亲假、婚丧假及参加社会活动等视同提供了正常的劳动)义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资中不包括：

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇;

4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。最低工资应以法定货币按时支付。由此可以看出，包吃住后的工资不能低于最低工资标准，企业以包吃包住为由，企图将为员工提供的伙食、住房这种非货币性收入包括在最低工资标准里的做法是违法的。

从上文的介绍中知道即使在实习期，单位也是应该支付实习生工资的。但具体实习工资是多少，则还需要根据单位的具体情况确定。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们律图网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。

面试被问到薪资应届生怎么回答

　你知道面试被问到薪资应届生怎么回答吗？作为应届生，我们的社会经历很少，在面试时难免会感到紧张，但这些都可以提前准备，包括面试过程中可能会提到的问题。下面我就在这里跟大家分享一些面试被问到薪资应届生怎么回答的内容和技巧，希望对你们有帮助。

　面试被问到薪资应届生怎么回答1

　千万别这么回答！

　在说应对建议之前，先说说禁忌，要是你这样回答了，也就离收到拒信不远了。

　 1、“多少都行，随便给”

　看着很诚恳？

　nonono！

　这样的回答，会让HR认为，你对自身的价值认识不全，也对行业的情况不了解，功课也没好好做，就这样随随便便地就来面试了。

　HR：“不懂道的，刷掉！”

　 2、漫天要价

　如果你的期待薪资远远高出公司的预算，那你极有可能被从人才库中剔除。

　HR会觉得，公司不能给到这个价，你是一个不稳定的人才，他会担心你对薪资不满，即使勉强入职以后，也会敷衍对待。

　 3、应对技巧

　 1、了解行业、岗位平均薪资

　要避免出现不知道报多少这样的问题，那就事先做好作业！

　在面试前，要先知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，可以提前问一下学长学姐，或者去查查薪资。

　 2、清晰的自我定位

　清晰的自我定位，就是了解了自己的价值，找到自己区分与别人的优异的地方，才能有对于自身能力最正确的估值。

　虽然，像上面说到的那样，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通过这个问题，说出你的核心竞争力所在。

　毕竟面试的时间是宝贵的，你要抓紧每一分每一秒去展现出，你很符合公司的要求。

　比如，当你提到一个薪酬的时候，你可以说：

　我预期的薪酬是多少多少的，我了解到贵公司一般给应届生的薪酬是xx-xx，我认为，我有xx的实习经验，具备xxx技能，相比起同龄人，可能会更匹配公司的需求。

　面试过程中，除了正常的回答问题，更多的让面试官能够认同你的核心价值所在，证明你就是那个最合适的`人。

　面试被问到薪资应届生怎么回答2

　 1、“我的期望薪资是XXXX”

　这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。

　 2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”

　这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。

　 3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”

　表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

　 4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”

　这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。