金融危机下的就业危机使高中毕业生对求学择业的态度日趋务实。 阿静/CFP

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　金融危机背景下的就业危机使高中毕业生们对求学择业的态度日趋务实。高职院校因其具有入学门槛低、课程实用、就业率高等特点，成为不少低分高考生们的求学选择。

　绿色食品相关专业受关注

　绿色食品生产与检验专业是近年新兴的生物工程与新医药类专业，据北京农业职业学院招生就业处处长李书友介绍，该专业学生毕业后可从事农产品的栽培、采收、采后储藏、加工、检验等多个环节的工作岗位，还可以从事农产品产业链上的任何环节工作。

　相关课程：食品理化检验、水产品加工技术、食品微生物检验、食品卫生与质量管理、植物生产技术灯等。

　会展策划需复合型人才

　会展相关专业主要是培养具有会展策划、创意、管理以及会展展示艺术与技术运作的复合型人才。

　今年北京农业职业学院及不少高职院校都开设有相关专业。

　就业去向：各类会展场馆、组织会展活动的企业事业单位、会展搭建设计企业、各大博物馆美术馆、会展服务行业等，还可在各类企事业单位广告策划部、会展部、市场营销部门工作。

　电子政务成为朝阳行业

　在信息化时代，电子政务已成为治国不可缺少的工具，我国各级政府各类企事业单位、各社会服务领域的信息管理在硬件方面的建设已有较好的基础，但严重缺乏从事现代信息管理的专业人才。

　目前正在大力推进“电子政务”工程，学生毕业后可在政府部门、社区、企事业单位(如银行、医院等)中担任电子政务规划、设计、构建、管理及操作人员。

　3G人才缺口达百万

　今年4月，3G进入大规模建设阶段，3G人才需求缺口将达百万。智联招聘的数据显示，与3G有关的人才包括高级嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师等，据3G技术而衍生的移动商务技术类人才市场需求更大。

　薪金状况：目前初级人员平均月薪5000元左右，中高级嵌入式软件工程师月薪平均超过万元。

　房产热带动相关才市

　房地产领域专业包括房地产开发、营销、策划、项目咨询与管理等具体课程，并结合房产案例，帮助学生掌握房地产前期开发、设计、策划、后期市场营销推广的整个策划流程。学生毕业后可到与房地产相关的公司从事房地产项目的市场调研、开盘策划、销售推广、样板房设计以及信息咨询等工作。

　目前首都经济贸易大学密云分校、北京城市学院等开设有相关专业。

　■ 高职出路

　出路1 直接就业

　2008年全国中职毕业学生数为589.15万人，平均就业率为95.77%；高等职业院校毕业生就业率也达到68%。从今年形势看来，很多家长和学生的心态变得更加务实，毕业后既能直接就业又有机会继续深造的职业教育成为他们的首选。

　出路2 报考公务员

　公务员考试研究和培训专家黄勇介绍，北京地方国家公务员的招考对学历性质和生源地有一定限制。被列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等职业技术院校、中等专业学校的北京生源可以报考公务员考试。

　出路3 续本和考研

　高职学生有关续本和考研的政策，参照普通大专生。高职专升本是指高职应届生经过统一考试升入普通本科院校的三年级继续学习。

　高职生也可选择考研，但要根据考研条件，国家承认学历的高职毕业生，毕业后两年或两年以上工作经历并达到大学本科毕业同等学历者可以考研。

　出路4 自主创业

　在公平的市场竞争环境下，作为创业主体的高职毕业生跟其他创业主体是站在同一起跑线上的，同时，高职生相比更高学历的大学生具有市场针对性优势，在迅速发展的商品流通业、交通运输业、金融保险业和消费及信息服务业等一些新兴产业部门中有着很强的适应性。

　本版采写

　本报记者 郑晓钰

　■ 经验

　靠技术不靠毕业证

　●刘铮铮，男，北京吉利大学信息工程学院05级计算机应用技术专业

　我2008年2月底开始找工作，在北京农展馆招聘会上，找到国家外汇管理局的机房网管的工作，目前月薪2500元。

　有很多同学可能现在会因为没有考好、进不了理想的大学而苦恼甚至自暴自弃，其实大可不必。我也是工作后和很多为我们单位做服务的软硬件工程师、技术支持、售后服务等朋友聊天才知道的，他们大部分都不是毕业，其中不少是高职毕业，工资大多在5000元以上。我们是靠技术吃饭的，不是靠毕业证，所以，在学校的时候，同学们应当抓住每一次实习或实训的机会，结合课本上学到的东西，多向老师请教。

　■ 建议

　可优选订单式教学

　职业教育的目的是为了就业，我建议在选择专业时要注意：1、不要轻信社会上的教育机构的宣传，要仔细甄别广告信息，应尽量实地考察高职院校的办学规模和硬件设施，了解该学校近几年毕业生实际就业情况。2、实际考察企业需求，不要盲从所谓的热门专业。

　优先选择具有订单式教学模式或提供企业实训机会的专业和学校。(张有明，过来人求职网总裁)

应届毕业生可以领到的钱包括工资、补贴、奖金、福利等方面。下面将从这几个方面详细介绍一下。

1.工资：应届毕业生的工资水平相对较低，根据国家调查发现，平均月薪在4000元左右。实际数额会根据企业规模、行业、地域等因素进行适当的浮动。

2.补贴：应届毕业生通常能够享受到一些“新人补贴”，如交通补贴、餐费补贴等。此外，一些企业还会给予新员工生活补助等福利。

3.奖金：应届毕业生可能还能够获得一些奖金，如“新人上手奖”、“优秀员工奖”等。这些奖金可以作为一种额外的激励机制，鼓励员工更好地完成工作任务。

4.福利：应届毕业生通常能够享受到与企业员工福利同样的权益，如社保、公积金、带薪假期等。企业会根据政策规定和自身情况，适当调整福利待遇。

需要注意的是，这里所列的每个方面都会因为不同的企业而有所差异，应届毕业生领到的钱也会受到多种因素的影响。最重要的是，作为一名新入职员工，应首先注重自身能力的提升和工作经验的积累，尽快适应入职工作环境，这才是最应该重视的问题。

除此之外，应届毕业生还可以通过以下途径增加自己的收入：

1.技能提升：学习一些实用的技能，如二外、计算机等专业证书，可以在求职市场上获得更好的条件和薪酬待遇。

2.加班：加班是一种非常常见的增加收入的方式，但是需要根据企业管理规定来进行，避免过度劳累导致身体健康问题。

3.额外工作：可以在工作外的时间里做一些兼职或者副业，进行额外的收入积累。当然，这需要注意不要影响正常的工作和学习。

总的来说，应届毕业生可以领到的钱还是比较可观的，但是也要考虑到其他因素，如工作环境、晋升空间、公司文化等综合因素。追求高薪并不是唯一的目的，重要的是要在工作中锻炼自己，提高自己的能力和价值，在未来的发展中有更好的选择和机会。