2022年毕业，一般应届毕业生身份保留时间为2年，也就是可以保留到2024年，在择业期2年内是需要未就业，未缴纳社保，否则则过了2022年就失去了应届生身份。学业期满的年份叫届，即学习时间届满了。应届毕业生指的是学业期最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然是在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。

应届身份需要重视

应届生顾名思义就是在规定时间内，按照学校要求和国家标准完成学业，可以顺利拿到毕业证的学生。刚刚毕业的大学生，不但朝气蓬勃充满干劲，而且学习能力强，成就动机高，能够成为职场生活不断推进的动力，许多工作单位在招聘时会优先选择应届生。尤其是准备参加公务员或者事业单位考试的学生，会明显发现报考公告在罗列要求时，会格外重视应届生的身份。在条件相同情况下，应届生要比往届生获得工作的可能性更大。

于是学生和学生家长开始逐渐认识到，应届毕业生身份的重要性。为了不让身份受到影响，有的毕业生不愿意就业实习，也不想签三方协议，甚至不想找工作。而现在很多大学将签订三方协议，作为衡量毕业生质量的重要标准，在操作过程当中难免会与学生的诉求出现不同。毕业生们需要注意其实应届生身份与签订工作协议没有直接的关系，找工作时一定要以本人意愿为主，参考学校以及家长的共同建议。

国家规定保留时间

考虑到学生这个社会需要一定的时间进行相应的尝试，以便更加清楚的认识自己，同时了解到适合的工作岗位，国家为应届生保留了充足的空间。根据相关规定显示，在没有缴纳社保的前提下，应届生的身份可以保留两年的时间。也就是说无论毕业生参加教育实习，还是签订三方协议，只要用人单位未给毕业生缴纳社保，毕业生依然可以保留应届生的身份。

这两年的时间叫做择业期，毕业生可以在择业期中进行仔细的选择。但是在报考相关单位时也要了解清楚要求，根据毕业年份不同，应届生的身份分为两种，自然应届生和应届生。有的用人单位只需要当年毕业的自然应届生，所以大学生们在寻找工作时一定要明确。

正确态度寻找工作

找到工作是毕业生身份转变的关键契机，家长与学生谨慎对待是可以充分理解的。毕业生不仅需要珍惜应届生身份，还要在过程当中充分保障自己的各项权益。如果已经选择好用人单位，在经过尝试之后确定会继续工作，毕业生一定要与用人单位签订具备法律效应的劳动合同。

要知道工作只有适不适合自己，没有高低贵贱之分，社会尊重每一位用双手创造财富的劳动者。作为接受过多年高等教育的大学毕业生们，更应当明白比应届毕业生身份更宝贵的是开阔的思路，包容科学的眼光和发掘自己的优势。相信在社会和学校的共同努力下，这些年轻人会将青春与热血汇集在社会奔涌向前的脉搏当中。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

2022江西省直事业单位限应届生是什么意思

毕业生有“应届”身份，在求职、考试等方面有优势，而事实上，针对应届生身份的政策认定，早在2002年教育部等部门就发布了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》。其中提出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生……学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。”

到2020年，教育部再次强调，两年内未落实单位的毕业生，高校要按照应届毕业生身份帮助其办理就业手续。

全国政协委员、上海市政府参事、上海中华职教社常务副主任胡卫递交了《关于取消应届生身份限制，保障平等就业权的提案》，建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。

胡卫分析指出，实施高校毕业生择业期政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期，随着高校毕业生的逐年增多，社会已出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一政策也暴露出越来越多的问题。

全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议淡化“应届”身份，教育主管部门、人社部门和用人单位淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件。

高校毕业生与普通就业人群的不同之处，在于其所拥有的“应届”身份，为其择业上提供了诸多优势，但同时也造成了一系列就业弊端。

“近年来国家机关公务员考试对应届生的招录占比已达到60%左右。更有甚者，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。”鉴于此，胡卫在其提案中明确指出：招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。

同时，乔旭也在其提案中表示，“应届”标准相互矛盾，对学生就业造成影响。他分析指出，当前拥有“应届”身份在求职、考试、落户、尤其在公务员招录等方面具有优势，毕业生对一次就业慎之又慎，往往待价而沽。

在全国人大代表、扬州大学党委书记焦新安看来，目前，国家鼓励公务员考试和国企、事业单位招聘向应届毕业生倾斜，明确两年内未落实就业的高校毕业生享有“应届毕业生身份”，这一政策对拓宽就业渠道、稳就业、保民生具有重大意义。但是，焦新安发现，对“应届生身份”的高度关注，促使本可到非公企业就业的毕业生，为保留报考资格，宁可选择先不就业，反复持续报考体制内就业岗位。同样的现象还出现在越来越多的考研未“上岸”的群体身上，他们希望在转战就业市场时能保留“应届毕业生身份”以寻求更多的就业机会。毕业生对这一政策的理解不透无疑催生了主动慢就业或不就业，并在一定程度上加大了就业的结构性矛盾，从而违背了政策制定的初衷。

2022江西省直事业单位限应届生是指除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。

以上是2022江西省直事业单位限应届生是什么意思的全部解答。