靠福利好把无数的人吸引过来。

其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，

其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，你把工资加上福利，国企收入并没有想象中那么低。

扩展资料：

1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段?。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。

2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。

在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。

参考信息来源：百度百科-国有企业

参考信息来源：百度百科-国有企业改革

这个要根据你所在的城市而定了，而且学校和学校之间也是不一样，还要结合你所在的单位和职务。

现在的毕业生尤其是名牌大学的毕业生往往对自己的月薪比较关心，但是我觉得月薪多少还是跟一些外部因素有关系，例如城市不同，岗位不同等等。

首先如果说刚刚毕业的名牌大学毕业生，如果说去一些大城市发展像是北京上海深圳这种，平均的月薪大约应该在五千到一万之间，如果说在二三线城市的话因为受到地区经济的影响可能就没有那么高，月薪大约也就是在三千到六千之间。

当然了名牌大学也有等级如果是清华北大这种一级的名校可能工资就会高一些，那些排名稍微靠后一点的也许就会稍微的少一些，毕竟一些大公司对于学校的要求也是很明显的。

最后就是岗位的问题了，如果说你去一些私人企业，或者是一些民营企业他们的工资往往要高一些，刚毕业的话大约也在五千到一万之间，但是如果说你去的是公家单位或者是公务员这种工资都是根据工龄等一些其他来衡量的，如果说刚刚毕业的可能工资就没有那么高大约就在三千到六千之间。

其实就算是刚刚毕业的也不一定工资就很低，你能给公司创造多少价值老板才会给你相应的报酬，所以想要高的收入你就要想办法体现你的价值，当你的价值足够让你找老板提要求的时候你就成功了。