因为应届生在找工作时具备几大优势，所以应届生身份在招聘时额外加分，具体如下：
1、考试资格
例如选调生考试，只有本科以上应届毕业生才能够报考，选调生可是“金饭碗”，比国考和省考竞争力小，发展前景比普通公务员还好。还有一些考试也是要求应届毕业生的，例如大学的英语四六级考试，如果毕业之后就不能够再考了，目前许多企业都要求有四六级证书。
2、户口优势
许多城市都提出应届生可直接落户，很多同学认为户口落户没有必要，那是因为还没有考虑到买房和子女教育的问题，如果你在异地工作户口不能落户，你买房就需要另寻他法，子女在当地上学也会成为难题，所以一定要珍惜应届生身份。
3、工作优势
目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，尤其是国企，通过校招进去就是铁饭碗，除非自己出现严重问题，否则基本不会失业，但是如果毕业后再想进入央企和国企简直比登天还难，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
4、心理优势
所谓心理优势是指应届毕业生一般都对未来充满着热情，抱着自己还是学生的身份去闯荡社会，如果失去了学生身份，也就少了那份学生时代的热情。
扩展资料：
招聘单位喜欢的四类应聘者
1、敢作敢当，勇担责任
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。千万别害怕承担责任,就像没有责任感的军官不是好军官，没有责任感的公民不是好公民一样，没有责任感的员工也绝不会是好员工。具备高度责任感的人，从不把该负的责任推诿给别人。
2、认真对待工作，不抱怨，不偷懒
每一个认真工作的人，都值得被认真对待。抱怨是逃避责任的理由,偷懒是害人误己的表现，在这个浮躁的社会，如果做不到认真负责，对打工者来说，永远显示不出自己的能力，永远得不到领导的赏识。对个体者来说，将会失去客户的信任。这样的后果就是徘徊不前，或失业。
3、不断学习
古语有云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”学习是对自身最好的投资，在当今日新月异、不断深化的科技进步与社会变革中，知识的更新换代更为快速，它需要不断地晋级，不断地发展，不断地提高，从而保证知识的新鲜。
为了回答你的问题我特意去对比了几家和国双：
1、国双的话是国双科技自平台研发的数据挖掘网站流量工具，最大特色是通过归因模型可以公正地去回溯和客观地对待渠道，从而在产业链上实现共赢，等于是自己建平台，站在了很多工具的很高的点上了。
2、功能有：1、网络运营数据分析，PV, UV, 访问……等这些很多常见工具都能办到，比如百度站长工具，站长工具，CZNN，爱站等；但是这些都是个人SEO的行为，你说的选择这个平台，应该是你们公司的行为。
3、你说的国双：在线资产评估，分析这些不同类型的资产对您网站整体用户体验和营销效率的不同贡献度；这一点的话，的确普通的SEO工具缺少，但是百度站长，CZNN，广点通还是能做到这个的。
4、用户访问行为分析；这一项大家基本上都能做到
5、在线业务分析优化；这一点就有点和企业的管理平台挂钩了，就看企业的意愿了，当然其他工具还没有
6、广告投放效果分析：这一点大家也基本都能做到
7、页面设计友好分析：这一点广点通和百度推广做的不错
8、点击欺诈鉴别分析：这一点就可能360搜索涉及到吧
所以综合分析，如果你是以企业名义采购，你的老板也愿意和国双共享信息，那就可以考虑；
如果是你个人行为，作为SEO从业者还不让先去熟悉大家都懂的工具，这样对你的职业发展好；
我都说了这么多了，如果感觉可以就认同我的答案呗~！
朗光科技应届生进入转正需要条件有工作表现良好、达到转正标准、岗位需求、公司政策。
1、工作表现良好：作为应届生，刚进入公司不久，需要在工作中展示出较高的工作能力和积极性，并且逐渐地适应公司的文化和工作方式。
2、达到转正标准：公司通常会根据员工的工作表现和业绩制定转正标准，例如，工作时间、绩效考核、岗位能力等等。应届生需要在这些标准上达到公司要求，才能有机会获得转正资格。
3、岗位需求：公司的岗位需求也是考虑转正的一个因素，公司当前需要招聘更多的员工，转正机会更大。
4、公司政策：公司的转正政策也是影响转正的重要因素。不同公司的转正政策和标准会有所不同，需要根据实际情况来确定。
服务热线