1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养

很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出

应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

应届生一般工资多少才是正常？

受疫情影响，此次银行招聘大有缩招的趋势，而2020年毕业人数预计达到900万。所以小编建议应届生要好好珍惜2020年春招机会，打算进入金融业的同学更要早早准备。

1、离家近

每年银行招聘规模高达8w-10w，工作地点覆盖全国。企业稳定有保障，抗风险能力强。

2、晋升机制明朗

银行招聘晋升机制完善，只有做出成绩，就会有汇报。

柜员-柜长-会计主管-支行行长;

柜员-客户经理助理-客户经理-支行副行长-支行行长等。

3、薪资高，福利多

一般银行招聘薪资水平：

1.入职 1-2 年，平均月薪在 6000-12000 不等，年薪在 8 万-20 万;

2.入职 2-5 年，平均月薪在 8000-30000，年薪在 12 万-40 万;

3.入职 5 年以上，根据岗位职责，一般年薪在 18 万以上，且户口问题已不是问题。

法定福利包括：医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

另外还有企业年金、交通补贴、节日补贴、体检等其他福利。

银行招聘工作如此诱人，竞争如此激烈，希望各位考生都能顺利通过。