这段期间属于工作新鲜期，无论外部还是内部，大多会不断换公司换岗位，而且总想往自己大学专业上去靠。我要是能回头，会给自己一个重大警告“抛弃专业”，专业并不重要，尤其是学校的专业，而换工作或者跳槽并无不好，至少可以让你找到合适自己的那份工，不试又怎么知道呢？

大学毕业生如何选择工作

1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!

首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职，也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!

　2、最合适的跳槽时间是2-3年!

不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!

3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!

　在跳槽前需要考虑到哪几点?

　1、入职多久跳槽合适?

上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。

2、你跳槽的理由是什么?

在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!

　3、是否做足了准备跳槽?

在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。

一、明确自己的职业定位

我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。

我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。

也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。

还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。

给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。

是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？

这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。

尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？

但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。

二、去小公司不如去大公司

如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。

如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。

这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。

大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。

当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。