私企就业的应届生，见习期未满提出辞职并选择留在当地灵活就业时，可向人才交流中心递交个人人事代理申请，在递交离职证明并签署人事代理协议后，该中心会根据其档案内报到日期继续累计其见习期，一年见习期满后，人才中心为应届生办理转正定级。 应届生在见习期满办理转正定级手续后，该应届生档案才可转为干部档案，其档案才可在各地区人才交流中心自由调转。 如应届生辞职后选择异地灵活就业，建议依旧按照以上程序在原人才交流中心办理人事代理，在一年见习期满，应届生档案转为干部档案可自由调转时，再重新选择档案归属地区。 由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当地人事部门。 更多大学生就业指导类文章请参考：大学生见习期间更换工作，企业不给档案怎么办？应届毕业生就业，劳动合同中见习期和试用期规定应届毕业生就业，如何理解第一年见习期及重要性

关于福建应届生怎么界定如下：

1、该年度即将毕业，但是还没拿到毕业证的高校学生。

比如2024年7月即将毕业的大学生可称之为2024届应届毕业生。不仅可报考“限2024年应届高校毕业生”的职位，也可报考“应届高校毕业生”等关于应届生表述，满足条件的职位。

2、处于两年“择业期”的高校毕业生。

参考2023国考报考指南，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

也就是说在国考政策没有调整情况下2022、2023普通高校毕业生满足上述条件可以以应届生身份报考2024年国考，但不可报考“仅限2024年应届普通高校毕业生”的职位。

3、满足条件的留学人员也可以以应届生身份报考。

参考2023年国考报考指南，2021年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位。

也就是说在国考政策没有调整情况下2022年1月1日至面试前满足上述条件留学回国人员可以以应届生身份报考2024年国考。

4、满足条件的服务基层四项目人员。

服务基层四项目前无工作经历的人员，在服务期满且考核合格后2年内可以报考限应届毕业生报考职位。服务基层四项目人员包括：“大学生”村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”。