应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：

1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。

3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

应届毕业生缺乏工作经验和职业背景，需要花费更多的时间和精力来适应工作场所和掌握职业技能。他们可能会面临就业压力和职业迷茫，需要积极寻找工作和自我定位。他们需要学会如何处理人际关系和工作中的各种问题，这需要一定的时间和经验积累。

解除劳动合同的程序：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

不会查应届生劳动合同。

因为这个时候应届生是没有劳动合同的，他刚从学校毕业出来，没有跟任何公司签订劳动合同，还还没有参加任何的工作你是应届生毕业踏入社会进入的第一家公司，他跟你签订劳动活动是第一份劳动合同，所以是不会查的。