腾讯有这么一个应届生，面对加班的时候，义正言辞、仗义执言，在公司的大群里面怒怼自己的这个领导，他表示我这个加班加得不顺心、不好，你不应该让我们加班。
对于这个应届生的抱怨，腾讯的反应倒是让人挺惊讶的，不光没有对这个应届生进行这个批判批评，反而是表示会虚心接受意见，但是对此我有三个担忧。
第一、对这个应届毕业生的这个前途感到担忧。你说的话都对，上层也认真聆听。但是对于这样一个完全不顾职场潜规则的人，这个会不会有好果子吃？会不会有更好的这个前途？有人说你干一百件好事，都不如陪着领导干一到两件坏事，这句话肯定是不对的，但是在当代的职场的环境当中，作为一种潜规则它是否存在？
第二，对这个加班文化还是感到比较难受的。因为看完这个新闻以后，你看我不是第一时间发声，而这个新闻过了这么多天以后，还是有很多人说那这个加班必定能挣到钱，对不对？你现在断了所有的财路，大家能不骂你吗？可是问题在于到底是谁在压榨和剥削劳动者？换句话说，我做过最简单的换算，你本来应该挣一百块钱，人家就给你开六十，让你加班给你开到一百二，这个账你算明白了吗？到底是谁在伤害谁呢？
第三，就是我们到底应该如何向领导提出这个意见或者是表达坚持做自己。在表达的过程当中，我们能不能达成一个更好的双赢，不能说鸡贼，也不要说什么明明人家说的是对的，还要给人家找借口、找理由，还要让人家注意表达方式跟方法呢？
因为在社会上不少人遭到过无数类似的这种毒打，在跟领导表达的时候出现了很多的问题跟歧义，到最后也吃了很多的亏。因此跟别人合理的沟通好自己的意见是很重要，这个是情商的一部分。请注意情商绝不是让所有人顺心和舒心，而是让别人和自己的沟通更加舒服、更加舒适，从而达到自己的目的。这个小伙子一定是好样的，但同时我们也希望做好事的同时不要伤害到自己的前途与前程。大家对此怎么看？
微信将试行早10晚6双休工作制
微信将试行早10晚6双休工作制，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。微信将试行早10晚6双休工作制。
微信将试行早10晚6双休工作制1据全天候科技消息，微信有部门已低调试行“1065”工作制。
报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。
据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。
据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。
该员工透露：“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上12点以后下班也时有发生。”
一位企业微信内部人士也表示：“现在，我们要求基干（部门leader、总监等）6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点40左右就会有保安过来赶人。”
不过，还有微信员工表示，没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点，年后以来已经开始实行。
该消息被曝光后，不少网友推测此次微信试行新工作制度可能与之前曝光的应届生有关。
据此前消息，1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
随后，加班问题得到了高管回复，企业微信负责人黄铁鸣提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。
微信将试行早10晚6双休工作制2全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。这样“轻松”的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见。
据一位微信事业群员工表示，此前，微信事业群每个部门上下班时间并不相同。相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早；“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上12点以后下班也时有发生。”
“现在，我们要求基干（部门leader、总监等）6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点40左右就会有保安过来赶人。”一位企业微信内部人士向全天候科技透露。
而另一位企业微信员工也确认收到了“要求10点下班”的通知，但对于“基干6点下班”的说法，尚不知晓。
同样有微信员工表示，没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点，年后以来已经开始实行。
在其他还未执行相关制度的部门中，不少人表示“有听说要改善，但具体工作时间还没确定”，“有这个说法，但是据说选择执行”。
而微信事业群内部员工表示，这些内部工作制度调整，目前并未通过邮件等方式正式官宣。
关于上述“1065”工作制最终能否真正落地成功，微信事业群内部员工也不确定。“虽然我们觉得很好，但现在只试行了一周，后面能不能继续下去还不确定。”“以前也试行过早下班制度，后来发现效果并不好。”
上述企业微信事业群内部员工表示，因为“1065”工作制，大家工作幸福感有所提升。“我目前了解到，有些同学原本想要离职，因为这个作息时间的调整就想着再观察一段时间。”
对于上述制度调整，腾讯微信目前尚无官方回应。
这一调整动作，让人不得不联想到此前“腾讯应届生公开质疑过度加班”事件。
1月底，一份名为《关于声讨加班事件的说明》的文件在网络上曝光，文章撰写人是腾讯应届员工张某飞。文中，他对企业微信部门的加班现象表示质疑，并在公司大群怒怼管理层。随后，该员工提出离职，此事在屡次登上微博热搜后，受到广泛关注。
对此，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应，他对由于项目原因而让员工辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。
黄铁鸣表示，要解决“过度加班”，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。
近来，互联网过度加班的现象越来越受到关注，平衡工作中效率与效益也成为互联网公司在经营中不得不关注的问题。
例如，2月14日，在线旅游公司携程宣布将推行“3+2”混合办公模式：3月1日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。对此，不少网友表示支持并羡慕，认为携程开了个好头。
惠及“内卷”打工人的新制度，下一家推行的企业会是谁？
微信将试行早10晚6双休工作制32 月 18 日消息，据《科创板日报》讯，有微信方面的`知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。
这位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，例如微信支付、微信开放平台两个部门的员工加班较少，下班时间较早；而视频号、企业微信等部门甚至有人会加班到晚上 12 点以后。
该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松”。
据了解，腾讯包括六大事业群，其中 WXG（Weixin Group，微信事业群）是一个相对独立的事业群，可能后续腾讯其他几个事业群也会进行类似的变动。
去年 6 月，腾讯旗下光子工作室要求员工保持有规律的健康作息，发布了一个加班管理及指标，该工作室严格限制了上下班时间，除周三 18：00 下班外，其余时间必须在 21:00 之前下班，同时周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。该机制于 2021 年 6 月 14 日开始实行。
对此，腾讯员工表示：不能否认任何改善性的尝试，“965”也不可能一步到位，如果真能贯彻执行下去，或许能改善越来越卷的风气，就怕难以落实。
事实上，2021 年以来，包括字节跳动、vivo 等大厂相继表态，纷纷宣布取消 996、大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。虽然有部分员工抱怨少拿了报酬，但也有部分员工愿意接受。
这两天关于腾讯应届生不满公司加班文化制度，怒怼领导的事情，登上了热搜，很多人对于公司的加班文化也提出了不同建议，在这里自己表达一下自己的看法。
其实我对一家公司的加班文化是支持的，但是这个加班制度一定要控制在合理的范围之内，不仅能让公司得到很好的发展，而且也能让员工心甘情愿地加班。
根据中国劳动法规定，每一个劳动者在完成8小时工作制度之后，如果公司还有额外的事情必须要加班，那么公司要支付给劳动者一定的工作报酬，但是现实生活中除了一些大企业有很多的中小型企业，根本就没有做到这一点。导致很多重要经营企业让员工加班时往往都会受到很大的阻力，即使员工加班，内心也是充满着抱怨情绪，导致在工作上出现懈怠、马虎大意等情况。
拿我自己的亲身经历而言：
记得自己在2013年大学毕业的时候，自己成功入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是给淘宝电商做推广的一家小型公司，当时自己应聘的岗位是销售岗，而销售岗每天的压力都非常大，而且公司还要求我们主动加班，直接向国内互联网大厂看齐。每天晚上加班到凌晨一两点钟都是很平常的事情，第2天早上8点又要起床，整个人时间和工作完全绑定，当时自己刚刚大学毕业，对于这种上班制度也非常不适应，但是因为自己没有任何经验，所以自己也默默承受了下来。
记得在进公司之前人事经理给我们说加班是有补助的，而且自己工作满三个月之后都会给自己缴纳五险一金，结果自己干够半年之后也没有给自己缴纳五险一金，甚至加班补助更是没有。因此和我同一批进公司的新人差不多都选择了离职，只有自己还在坚持着干。
当时自己也曾经想过离职，但想到自己已经付出了这么多。万一离职自己的努力都会前功尽弃，所以自己选择了咬牙坚持工作，一年之后自己选择和公司交流沟通，让公司给自己缴纳社保，但是公司总是以各种各样的借口拖延自己没有给自己买社保。然后自己在第2年过年之前就选择了辞职，然后公司领导各种挽留，但自己已经铁了心就要离职，所以自己成功地从上一家离职。
当自己选择离职之后，自己积攒的经验和技能基本上已经成熟，所以自己直接跳槽到了一家待遇比之前更好的公司，而且在这家公司里面基本上不用加班，除非是一些紧急情况。因此，自己在这家公司一直干到现在，也没有选择离职。
不可否认加班文化能给公司创造更多的价值，但是这是牺牲员工利益和身体建立的一种管理制度，如果长期以加班为公司的竞争优势，那么这家公司的内部管理势必会走向混乱。
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