许多毕业生会将许多的校园习惯带进职场，在其中有一些是好习惯，是本人综合能力的优良反映，也可以得到他人的认可。但有一些虽看起来好，长期下来却会明显的影响你的职场表现，因此小编感觉不得不警惕，例如下面这两点学生思维便是常犯的错误。

学员的四大会计便是学习，爱学习的大学生才算是优秀生，这类思想通常会不自觉地对求职者造成较大的影响。

在招聘面试中，HR常常会问，“你为什么要来大家企业？”许多求职者都是会回应，“贵司服务平台大，市场前景好，我要来好好地学习那些？你不是来运行的？你是来学习

HR听见这种回答的时候会想，这儿并不是培训机构呀！假如想要去培训机构学习，你还是得交费呢！企业不仅免收你培训费，还需要发你薪水！我们要的是有工作经验、有能力、可以能胜任职位的人，并不是来招生聪明优秀生的。

因此，求职者们在招聘面试时要收拢学员的“学习”心理状态，要把专业能力、能力、工作经验呈现出去，用这种硬本事来获得机遇。

还有一些求职者在招聘面试中会立即问HR，“假如能新员工入职得话，工作中有些人带么？”宣布新员工入职后，她们期待做一切作业都能有些人“教”，有老员工能够具体指导他们。假如没有人具体指导，或是是碰到新难题，暂时没有工作经验能够介绍给他，她们就很伤脑。

实际上，很多年的“灌输式课堂教学”让大伙儿学会了这类“等候接纳”型思维模式。大伙儿习惯教师将已有的专业知识专家教授回来，随后，自身再根据很多的学习和反复去解决下面的挑战。

可是在职人员场中，再也不能有些人像教师一样将每一个知识要点都从零交到你。刚加入时，或许会有一个老员工来具体指导初入职场，但她们不会像教师一样事无大小地对你说，假如你仍然挑选等候他人从零来教，那麼你将没有发展，愈来愈无奈。阅读推荐：真真正正完善的职场人是什么样子的？

做为有竞争优势的初入职场，务必有自我驱动的能力，在艰难中探索前行。没人带，自身能够多请人求教、能够去看书，能够报网络课程，能够在工程中锻练，自身去解决困难。假如真的是那样，表明你的生长是没有“吊顶天花板”的，很有可能这也是正你进步的可能呢。

大家的教育体系太多地注重“勤奋”、“努力”这种质量，实际上到职场，你能发觉，大伙儿重视的都是你的结果，而不是你勤奋的全过程。

校园内里，大家有教师、父母的逐层维护，仅有有勤奋，将要考试考试能够顺利通过不太好，她们也要说，没事儿，你早已很尽力了，下一次学好就可以了。

可是在职人员场中，没做好便是没做好，即使再勤奋，也更改不上没做好的客观事实。贡献是金，能者多劳是零。尽管这听起来很残忍，但的确这般。

这是一个问题导向的时期。大伙儿只关心结果，并不了解你全力以赴的全过程。

因此，初入职场一定要尽快抛下这些落后的念头，例如“尽管并没有取得成功，但是他早已很尽力了”、“没有功绩还有能者多劳”，这种念头难以解决所有难题，不可以鼓励你来积极主动促使结果，很可能会变成你发展趋势道路上的阻碍。

因此，求职者一定要塑造问题导向的逻辑思维，为了更好地实现目标，要尝试错误，要持续找方式，并不是只是“勤奋”就可以了。

职场当中典型的岗生思维有哪些？

1、工作中很谦卑，对所有人都小心翼翼

我们从小接受教育开始，老师就教导我们和人交往时要谦虚、谦让，待人要有礼貌。其实，这有些时候是错误的。如果你在职场上一直是这样的话，我们换来的最多只是息事宁人和自己利益的丧失，你会形成讨好型人格。在这种性格下，你的过于谦卑会让人轻视你，认为你好欺负。你会不断地收到别人的压迫，这对你的伤害很大。所以，进入职场后，这一缺点绝对要克服，面对任何人要始终保持着一颗赤子之心和不卑不亢的心态。只有这样你才会受到更多人的尊重，获得更多的利益。

2、自己付出的多，所以功劳也是最大的

这在职场当中是一个典型的学生思维，尤其是刚进入职场的年轻人。事实上，这样想也没什么问题。但是，你要明白的是在职场上，功劳它也属于一个长久积累的东西，并没有所调的这一次性的谁的功劳大，谁没发挥作用等等。比如，小组内一起做一个项目，你今天做了很多事，别人可能做的少一些。你可能就认为你的功劳最大。但是有结果吗？或许别人只做了这一点就比你一天做的事情有效果。所以，我们要用发展的眼光看待这个问题，多思考，多积累。当我们真正的做出一些成绩，能够独当一面的的时候，过去的、现在的、未来的，你的付出都会成为你的功劳。

3、只强调工作过程，却不看重结果

这个跟我们讲的上一个思维有相似的地方。很多同学在刚刚工作的时候，特别奋进，每天像打了鸡血一样，熬夜加班，任何事都积极主动地抢着干。总是天然的认为，我在公司坐的越久，就越能体现我工作的认真。这其实是大错特错的，进入职场后你会发现，你这样做的收获，除了换来领导的一句“辛苦了”之外，别的你什么也得不到。因为职场当中是看工作结果的，你每天付出这么多，最后却取得了一个和别人差不多的成绩甚至是还不如别人。你依然不会得到领导的重视。所以，我们进入职场后，在工作当中一定要有结果导向，我们只有完成了我们预期的目标，才有资格说把这个工作做好了，至于过程就显得不那么重要了。

4、一元思维严重

先说下什么是“一元思维”。一元思维，就是很简单的因果思维，从A到B,从B到C,是一种单一的逻辑思维。而对于一个刚刚进入职场的年轻人来说，这种思维很严重。因为我们在学生时代，我们是一直在受这种单一的思维所裹挟的。比如：只要好好学习，我们就能取得好成绩；多参加一些社交活动，我们就能交到很多知心的朋友等等。这种思维，进入职场以后就不怎么适用了。在职场当中我们始终要用发散性的思维看待事情，解决问题。这样才能获得一个更好的结果，取得领导的满意。