摘要：员工绩效考核是企业管理中非常重要的一环，而考评方式也是影响结果的重要因素之一。本文探讨了员工绩效考核由部门负责人考评的做法是否正确，并提出了一些对该做法进行优化的建议。

1. 员工绩效考核的重要性

员工绩效考核是企业管理中的一项重要工作。它不仅能够评估员工的工作表现，还可以为企业的人力资源管理提供有效的数据支持，帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，为员工的培养和发展提供基础。而考核方式则是影响考核结果的重要因素之一。

2. 员工绩效考核由部门负责人考评的做法

在一些企业中，员工绩效考核是由部门负责人进行考评的。这种做法的优点是考评人员熟悉被考评员工的工作情况，能够全面、客观地评估员工的表现，且有助于加强部门间的沟通和合作。然而，这种做法也存在一些缺点。首先，部门负责人可能会对某些员工有偏见，或者在评价员工表现时受到个人情感的影响，导致评价不公。其次，由于部门负责人通常都是上级领导，员工可能会感到压力，影响他们的实际表现。

3. 对员工绩效考核由部门负责人考评的优化建议

针对上述问题，我们可以采取一些措施对员工绩效考核由部门负责人考评的做法进行优化。首先，可以引入多种考核方式，包括员工自评、同事互评等，以提高考核结果的客观性。其次，可以设立独立的考评机构，由专业的考评人员进行考核。这样可以避免部门负责人对员工的个人情感和偏见的影响，保证考核结果的公正性。最后，可以加强对员工的沟通和培训，提高员工的自我认知和能力，使员工更好的适应考核制度。

员工绩效考核是企业管理中非常重要的一环，考核方式是影响考核结果的重要因素之一。员工绩效考核由部门负责人考评的做法有优点，但也存在缺点。为了提高考核结果的客观性和公正性，我们可以采取一些措施对该做法进行优化，包括引入多种考核方式、设立独立的考评机构、加强员工的沟通和培训等。