公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。这就既需要自己可以一手培养的应届生，又需要有经验的人。

而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。

但同时，应届毕业生社会经验缺乏，一般公司也可以用低廉的薪水招应届毕业生，节约成本，有经验的人一般薪水要求比应届生高。