有的大学生朋友毕业刚入职没多久，就会感觉不适应，比如说自己明明很努力地在工作，却总是遭遇到领导的各种无视等。今天小编就跟大家聊一聊，职场中有的领导为什么要先无视一下职场新人，包括刚入职的应届大学生朋友们，也可以了解一下：

1.表面无视，实则重视

刚入职的大学生多多少少会有点急功近利的心情，是无可厚非的事情，谁不想赶快让领导重视起来呀！但职场有职场的规则、道道，它跟平时大学生熟悉的家庭、学校等环境是有所区别的，比如领导对你的无视，很有可能就是自我臆想出来的，不能因为领导的不关注，就视为领导对你的无视。要是这样，领导得有多累呀，公司那么多员工，他每时每刻都要关注才能显示他对员工的重视吗？有时候，领导前期对你的无视，就是对你后期重视的基础。

2.无视试心，欲以重用

有些领导会故意通过无视来试探新入职员工的心，特别是刚入职还没有工作经验的大学生们，领导肯定会格外关注和关心的，他不会等到你工作出问题了再去关注你。对工作，领导比谁都操心。他目前对你的无视可以体现两个信息：一是你的工作干的还可以，稍未出现什么纰漏；二是领导想在你现有工作能力的基础上，看看你还有多大的潜力，为后期是否重用你作前期考察。所以，不要着急，更不要被表面给骗了。

3.瞧你本事，伺机指引

职场中，领导对你的无视可以透露出两个结果，你想到的只是不好的一面：就是领导真的在无视你。这跟大学生朋友们的工作经验不足有很大的关系，也是情理之事情。其实还有另外一种结果：之所以无视，是因为你干得好（干得好不一定就非得是领导的一句肯定的话）。工作没有问题，领导干嘛要密切关注你呀！再者说，领导有没有关注你，并不是靠一句话一个行为就能判断出来的，所以不如不去判断的好。说不定领导是在瞧你的本事，伺机在工作上指引你！

任何一件事情都是有两面性的，之所以我们有时候只能看到事情的一面，而对另一面熟视无睹，是因为受职场经验和工作经历的影响。关于领导的无视，我们要先学会分析原因，而不是根据表面现象或根据自己的臆想去妄加揣测领导的某个行为，一切交给事实，让事实去证明你的所作所为是否有价值不比胡想乱想靠谱的多吗？

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