朋友好！我遇到过我被hr歧视的经历。

主要就是性别歧视。但不管怎样，每个地方都有每个地方的规矩，如果没有出格的话，就没必要去较真。但如果真的触碰到自己的利益的话，你可以求助法律。一起来看看被hr歧视的方面有哪些。

首先，性别歧视。这个主要针对女性朋友，比如我有个同事，她平时工作积极，表现也比较出众，但是去年她怀孕了，公司就以此为由，将她的工作在没有提前商量的情况下，进行了调整，直接安排在一个可有可无的岗位，导致女同事直接辞职。还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。

针对这种情况，广大女性朋友一定要据理力争，自己的合法权益一定要主动争取，向公司HR部门或上级等反馈情况，如果公司不出面解决，那这么一个歧视员工的公司，也没有什么发展前途，早走为好。

其次，还有很多经验歧视。这个在招聘现场经常遇到，很多都要求要3年或5年以上工作经验，这种情况下，我们要主动提出自己在学校或者原来岗位的突出表现，打消招聘人员顾虑，主动争取工作机会。

另外，还有一些招聘对外貌也有歧视。比如很多公司招聘，要求女身高1.65m以上，男1.75m以上，这种就是典型的外貌歧视，对于这种要求，很多招聘单位还大言不惭的说是为了某某岗位需要。我想说的是，你们招聘的原则难道仅仅是为了好看吗？一个人是否优秀，是否能够满足岗位需求，就是这样评判的？对于这种公司，我们只需在心中默默诅咒，什么玩意儿。

无论何种歧视行为，我们一定要主动争取自己的合法权益，主动争取工作的机会，不能因为招聘人员或者HR歧视，而损失我们的利益。

不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。?这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。

在许多国家/地区，根据求职者的婚姻状况、家庭状况或任何其他与其工作能力无关的个人特征歧视求职者是违法的。?这种歧视可以有多种形式，包括：

1.歧视性的雇佣行为 2.不平等的报酬 3.不利的工作条件。

歧视性的招聘做法，如只接受单身人士，也会对工作场所的多样性和包容性以及公司吸引和留住最优秀人才的能力产生负面影响。?重视和尊重多样性和包容性的工作场所更有可能具有创新性、生产力和成功性。

简而言之，公司在求职时只接受单身人士是不合理的，因为这可能违反反歧视法，并对多元化、包容性和公司的成功产生负面影响。

此外，值得注意的是，一个人的婚姻状况或家庭状况会对他们的个人和财务状况产生重大影响。?例如，已婚或有孩子的人可能有额外的责任和经济义务，影响他们的工作与生活平衡。?但是，不应将这些因素用作招聘过程或工作场所歧视的依据。

相反，公司应该专注于聘用最适合这份工作的人选，而不考虑他们的婚姻状况或家庭状况。?这需要关注以绩效为基础的招聘实践，例如根据求职者的资历、经验和执行工作的能力来评估求职者。?公司还可以通过提供灵活的工作安排和其他福利来支持员工，帮助员工平衡工作和个人生活。

综上所述，公司在应聘时只接受单身人士是不合理的。?这种做法可能违反反歧视法，对工作场所的多样性和包容性产生负面影响，并损害员工及其家人的福祉。?公司应重点聘用最适合该职位的人选，无论其婚姻状况或家庭状况如何，并提供支持和福利，帮助员工平衡工作和个人生活。

另外这样做违反《劳动法》吗？

是的，在许多国家/地区，根据婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。?此类歧视可被视为非法就业歧视的一种形式，受影响的个人可能会受到法律处罚和赔偿。

在许多国家，同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。?这些法律普遍禁止基于各种个人特征的歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教和婚姻状况。

雇主了解这些法律并确保他们的招聘行为符合法律是很重要的。?违反反歧视法的雇主可能面临严重的法律处罚，包括罚款、受影响个人的赔偿以及名誉受损。

总之，在许多国家/地区，基于婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。?雇主应了解这些法律，并确保其招聘行为符合法律规定，以避免受到法律处罚，并保护求职者和雇员的权利。