试用期轮岗不一定是坑。

试用期轮岗的好坏需要具体情况具体分析。试用期轮岗有助于员工在不同业务岗位中进行学习和了解，以便更全面地了解公司运营。此外，轮岗还可以培养员工的多任务处理技能，提高工作效率和适应能力。但是，在一些情况下，试用期轮岗也可能会导致员工的混乱，例如在做多个工作时难以专注，工作效率下降等。

公司可以根据具体的业务需求和人员情况全面考虑，对于试用期轮岗，需要提前安排好合理的培训和交接工作，并且要与员工进行充分沟通，明确轮岗的目的、方式以及轮岗后的工作方向。

一般是一个月或者是两个月到三个月不等的一个时间，中科创达应届生培训在各个地方，也就是在各个子公司的培训时间是不太一样的，中科创达这家公司对应届生还算是比较好的，中科创达是比较适合应届生的一个公司。

他是属于比较纯粹的技术类的研发公司，是属于乙方类的公司，所以它相对的培训时间可能会比较长，也就是需要学习的技术比较多，并且拥有的技术也不是学校里面有的，所以培训的时长如果短的话就是在一个月的时间长的话。

并且要看实际情况的话，就可能是两到三个月时间。所以以上就是中科创达应届生培训的时间的时长，并且是根据不同的地方不同的情况会分成不同的培训时长。