应届生就业补贴需要的条件如下：

1、从事当年度本市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目；

2、大学生在创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%；

3、在普通高校在校生申请创业资助资金的，必须持有在校期间接受孵化的证明，并且是在市区落地转化的创业项目。

申请流程如下：

1、向大学生创业园服务中心提出补助金申请；

2、由人事局和财政局等相关部门对申请对象进行资料审核；

3、通过名单进行公示，时长为5个工作日；

4、通过核准无异议后，下发核准通知书；

5、财政局对大学生创业专项拨付资助资金。

法律依据：

《就业补助资金管理办法》第五条

享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。

职业培训补贴用于以下方面：

（一）五类人员就业技能培训和创业培训。对参加就业技能培训和创业培训的五类人员，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同），给予一定标准的职业培训补贴。各地应当精准对接产业发展需求和受教育者需求，定期发布重点产业职业培训需求指导目录，对指导目录内的职业培训，可适当提高补贴标准。对为城乡未继续升学的应届初高中毕业生垫付劳动预备制培训费的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。其中农村学员和城市低保家庭学员参加劳动预备制培训的，同时给予一定标准的生活费补贴。

（二）符合条件的企业职工岗位技能培训。对企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。

（三）符合条件人员项目制培训。各地人社、财政部门可通过项目制方式，向政府认定的培训机构整建制购买就业技能培训或创业培训项目，为化解钢铁煤炭煤电行业过剩产能企业失业人员（以下简称去产能失业人员）、建档立卡贫困劳动力免费提供就业技能培训或创业培训。对承担项目制培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。

应届毕业生可以领到的钱包括工资、补贴、奖金、福利等方面。下面将从这几个方面详细介绍一下。

1.工资：应届毕业生的工资水平相对较低，根据国家调查发现，平均月薪在4000元左右。实际数额会根据企业规模、行业、地域等因素进行适当的浮动。

2.补贴：应届毕业生通常能够享受到一些“新人补贴”，如交通补贴、餐费补贴等。此外，一些企业还会给予新员工生活补助等福利。

3.奖金：应届毕业生可能还能够获得一些奖金，如“新人上手奖”、“优秀员工奖”等。这些奖金可以作为一种额外的激励机制，鼓励员工更好地完成工作任务。

4.福利：应届毕业生通常能够享受到与企业员工福利同样的权益，如社保、公积金、带薪假期等。企业会根据政策规定和自身情况，适当调整福利待遇。

需要注意的是，这里所列的每个方面都会因为不同的企业而有所差异，应届毕业生领到的钱也会受到多种因素的影响。最重要的是，作为一名新入职员工，应首先注重自身能力的提升和工作经验的积累，尽快适应入职工作环境，这才是最应该重视的问题。

除此之外，应届毕业生还可以通过以下途径增加自己的收入：

1.技能提升：学习一些实用的技能，如二外、计算机等专业证书，可以在求职市场上获得更好的条件和薪酬待遇。

2.加班：加班是一种非常常见的增加收入的方式，但是需要根据企业管理规定来进行，避免过度劳累导致身体健康问题。

3.额外工作：可以在工作外的时间里做一些兼职或者副业，进行额外的收入积累。当然，这需要注意不要影响正常的工作和学习。

总的来说，应届毕业生可以领到的钱还是比较可观的，但是也要考虑到其他因素，如工作环境、晋升空间、公司文化等综合因素。追求高薪并不是唯一的目的，重要的是要在工作中锻炼自己，提高自己的能力和价值，在未来的发展中有更好的选择和机会。