最近，我们按公司和行业，逐步梳理全球各大厂HRBP岗位说明、招聘需求，作为了解所在行业HRBP基础资料，可管中窥豹，相互借鉴，取长补短。
一、物流行业
1、京东的HRBP的特点
—— 京东HRBP层次丰富， 毕竟是40万人规模的公司，从物流园区BP，到集团总部BP，中间涉及还有不同区域的BP、不同事业部BP。京东尽管好几个上市公司（集团、物流、 健康 ），但是，内部共用一个招聘平台，难免出现岗位体系打架情况……
2、顺丰的HRBP的特点
—— 顺丰HRBP很接地气， 比如说，有一个初级HRBP岗位，学历准入门槛是大专，除了外聘，也欢迎内聘（内部人员转岗），主要负责三件事：招聘、培训、员工满意度……
3、DHL的HRBP的特点
—— 香港HRBP 叫“业务HR经理“ ，可能香港比较小，不用四处出差，这个岗位需要懂粤语和普通话。7年以上工作经验，硕士优先，这个要求明显比大陆同行，比如京东、顺丰同类岗位要求高好多……
4、联邦快递HRBP的特点
—— 联邦快递HRBP出差比重大 ，尤其是高级HRBP，有75%的工作时间出差，并根据业务需要过夜。另外，他们HRBP招聘工作任务也很重，普通HRBP、高级HRBP都要负责招聘全流程，前端主要跟TAC（人才获取协调员）对接，后端要解决员工流失，薪酬提升等问题……
二、 汽车 行业
1、特斯拉 汽车 的HRBP特点
—— 两个明显特点， 一是紧贴需求，比如特斯拉上海HRBP，上海工厂飞速发展，HRBP工作界面就非常庞杂，有的区域比较成熟，HRBP工作就精简一些。二渗透HR体系，特斯拉设了员工关系BP、多元化BP，跟苹果很类似……
2、蔚来 汽车 的HRBP特点
—— 蔚来HRBP比较规整 。无论后台的HRBP岗位（软件研发/管理支持/销售职能），还是工厂BP，统一做五件事：人员规划（变革）、人才引进，人才发展、项目落地、员工关系。安排得妥妥的……
3、小鹏 汽车 与理想 汽车 的HRBP特点
——总的来看，新能源 汽车 正在批量招HRBP，几乎所有BP岗位都空缺，有个错觉， BP岗位太多，HR不够用了。 除了总部支持类岗位（研发/交付/职能），也有工厂和门店BP，以及海外BP，行业需求非常迅猛……
4、福特 汽车 的HRBP特点
—— 福特HRBP有几个叫法 ，一是HRBP（业务伙伴），二是people BP（员工伙伴），三People BA，Business Advisor（员工业务顾问），分布在不同的事业部，工作内容差不多……
5、 吉利 汽车 与长城 汽车 HRBP特点
——总的来看， 跟新能源“蔚小理”对比，吉利 汽车 和长城 汽车 ，尽管它们整车销量持续走高，企业发展稳健，但HRBP需求没有那么强烈，从HRBP“人设”来看，它们还属于1.0时代，竞争力堪忧…
——其他行业HRBP资料梳理，敬请期待。
我想知道外婆家餐饮公司管理培训生怎么样，值得刚毕业的学生去做么？
简称管训生'主要工作内容是基础服务工作（服务员'传菜）'工作强度不同门店不同'也可能安排在旗下品牌门店'外婆家'第二乐章较忙。实训期6个月'一般情况下会给予内部考试'通过一年内会有提升'
平安公司管理培训生怎么样我只说我知道的,首先要交报名费的。
然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。
在这期间你能开单的话更好 ,就是能够做自己的一笔单子。
要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。
早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。 嘿嘿。
还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成组长。
我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。
但问题还是得看你努力不努力了。
切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。
外婆家餐饮企业招管理培训生，具体发展前景怎么样？行业人士解答下。外婆家是个不错的企业。但餐饮行业比较特殊，看你学的是什么专业，以及未来是否愿意在餐饮行业发展。
外婆家餐厅管理培训生这个岗位值得去面试吗？面试是要去的，不去怎么了解真实情况？，面试时了解这公司的发展前景再做打算
上海顶实仓储有限公司管理培训生怎么样？不大清楚
敦豪全球货运有限公司管理培训生怎么样
管理培训生专案（Management Trainee Program）是敦豪全球货运公司(DHL Global Forwarding)人才发展战略的重要组成部分，公司高管直接参与管理培训生专案，源源不断地为公司输送优秀的一线管理者。
管理培训生发展平台
1.清晰的职业发展目标与路径
2.具有挑战的职位轮换
3.完善的导师制
4.全面的专业和能力培训
5.专案管理
管理培训生资质要求
1.2012年应届毕业生，本科及以上学历，物流相关专业优先
2.在校期间具有社会实践经验
3.较强的领导潜能，出色的沟通能力和学习能力
4.优秀的分析问题和解决问题能力
5.勇于创新，乐于接受挑战，承受压力
6.积极开朗，坦诚正直
7.良好的中英文听说读写能力
8.接受异地轮岗
保险公司管理培训生是干什么的没听说过。
主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。
薪福卡控股有限公司管理培训生待遇怎么样？哥们你好，我就是薪福卡的HR，
我举个例子吧，有一哥们 国际关系学院10年毕业的，本科，学经济学，现在好像是商户拓展部的负责人了，这个级别至少8K以上了吧！
我们没有三千以下的员工，四千以下的都很少，比同行业的工资要高许多。
应届生是这样的：
大专：3-6K
本科：3-9k
硕士：5-11k
当然作为应届生进来，肯定是从区间低值开始。
现在我们正在组建一个新公司，发展平台和空间都很大，感兴趣的不妨投递简历。
hr@xinfuka.
中国平安天津分公司管理培训生平安分内勤和外勤，外勤是销售保险产品的
内勤是为外勤服务，以及为客户服务的！
内勤还有做组训的，如果你是在培训中心应聘，那可能是做组训，就是为保险公司培养外勤新人！不需要销售保险！
所有外勤都是要销售保险的！
北京爱施德的管理培训生怎么样？我今年刚刚毕业 不知道应该去不？爱施德和天音背后是一家的。
目前这两个公司都面临业务和利润压力，不过都还是中国Top3的手机分销商。
如果是新手而且找不到感觉好的地方，在那里学习学习，也是可以的。
我对爱施德内部不够了解。
参考。
道理很简单，为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。
于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但规定不得超过6个月。
由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。
试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
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