根据查询相关资料显示：该公司的要求是先和派遣公司签订两年合同，但是这两年的待遇都是按照正式员工发放的，两年以后才能直接和企业正式签订劳动合同。详情请咨询当地有关部门获得最新准确的一手信息。

应届生在找工作时，需要签订一份三方协议，也称为劳务派遣协议。

三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订，约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。

一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：

1、管理权明确。

三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。

2、合法权益得到保障。

通过签订三方协议，学生的权益得到了保障，协议规定了学生的薪酬、工作时间、工作内容、社会保险及其他利益性条款等，对于学生来说，这些都是非常重要的，保证其能够尽快适应新的工作环境。

3、法律风险得到控制。

对于用人单位和派遣公司来说，通过签订三方协议，将会减少法律风险，规定了各自的权利和义务，能够减少双方在管理中出现的矛盾和纠纷。

劳务派遣介绍：

1、劳务派遣是形成优质灵活用工力量的有效渠道。

随着市场化程度不断深化，各行各业对非正式就业的需求也在逐渐增加，而劳务派遣的形式能够为用工单位提供一种有效的、灵活的用工渠道，并且能够为入职员工带来更多的岗位选择。例如短期或季节性的工作、项目合作等。

2、劳务派遣可为就业提供更广阔的机遇。

在当前就业压力较大的情况下，劳务派遣为求职者提供了另一种就业方式和更多的就业机会，能够更好地缓解我国就业压力。服务机构为派遣员工提供了底薪、社保、工资福利和培训机会等，这减轻了用人单位的管理压力，减少了用工风险。

3、劳务派遣可以提高用工单位的管理效率。

传统的招聘方式大多是由用工单位自行发布招聘信息，面试、考核、录用等流程均需耗费大量的人力、财力和时间。而与之相比，劳务派遣公司能够对人才进行初步的筛选，最终将符合用工单位要求的人才推荐到用工单位，为用工单位提供更为高效的服务。