摘要：员工开除是HR工作中最为棘手的事情之一，但有时候，为了公司的长远发展，狠、快、不手软的处理方式是必要的。本文将从以下几个方面为大家介绍如何在保证合法的前提下，狠辣开除员工。

1. 先确保合法性

在开除员工之前，必须确保自己的行为是合法的，否则后果不堪设想。首先要确定公司是否有相关的规定和程序，其次要检查员工是否有违反规定的证据，最后要确保员工的权益得到保障。

2. 给予警告和改进机会

在开除员工之前，可以给予员工警告和改进机会，让员工知道自己的行为是不被允许的，同时也给员工一个改正的机会。这样可以避免不必要的法律纠纷，也能体现公司的人性化管理。

3. 给予清晰的解释和协助

在开除员工之时，要给予员工清晰的解释和协助，让员工知道自己的行为违反了哪些规定，为什么要开除自己，同时也给予员工一些协助，比如协助员工找到新的工作。

4. 处理员工后续事宜

在开除员工之后，公司还要处理员工的后续事宜。比如要和员工签订解除劳动合同协议书，要给员工支付相应的工资和福利，还要处理员工的社保和公积金等问题。这些事情都需要HR专业人士的帮助。

5. 保持谨慎和公正

在处理员工开除的过程中，HR要保持谨慎和公正。不要因为个人感情或偏见而做出错误的决定，更不能违反法律。只有在严格遵守相关规定和程序的前提下，才能做到狠、快、不手软。

员工开除是HR工作中最为棘手的事情之一，需要HR专业人士具备丰富的经验和知识，才能做到合法、公正、有效的处理员工开除。在HR工作中，狠、快、不手软的处理方式是必要的，但也要保持谨慎和公正，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。