摘要：本文从95后的特点、价值观以及对企业的贡献三个方面分析，提出老板应该给95后发“3份薪水”的理由。

1. 95后的特点

95后是指1995年出生的一代人，他们是数字原生代，对于科技的运用和接受能力非常强。他们善于运用社交媒体和互联网，对于信息的获取和传播非常迅速，这也使得他们在工作中更加高效和便捷。

2. 95后的价值观

95后更加注重自我价值的实现和个性化发展，这也使得他们在工作中更加具有创造力和创新能力。他们更加注重工作的意义和成就感，而不是仅仅为了赚钱而工作。这也使得他们在工作中更加投入和认真。

3. 95后对企业的贡献

95后具有创造力、创新能力和高效便捷的工作方式，这使得他们在企业中更加具有竞争力。他们的自我价值实现和工作意义的追求也使得他们更加关注企业的发展和长远规划。因此，给予95后更多的薪酬奖励，不仅可以激发他们的工作热情和创造力，同时也可以更好地留住他们，为企业的长远发展打下坚实的基础。

老板应该给95后发“3份薪水”，这不仅可以更好地激发他们的工作热情和创造力，同时也可以更好地留住他们，为企业的长远发展打下坚实的基础。