1. 工伤保险

在中国，雇主有义务为员工购买工伤保险。如果员工在工作中受伤导致骨折，可以通过工伤保险来获得相应的医疗费用和伤残赔偿。因此，员工在工作中受伤骨折后，首先应该向单位报告，并申请工伤认定。

3. 公积金提取

在一些地区，员工可以通过公积金提取来应对骨折后的医疗费用和康复费用。员工可以向单位人力资源部门或当地公积金管理机构了解相关政策和流程。

4. 康复建议

骨折后的康复过程非常重要，员工应该积极配合医生的治疗方案，进行康复训练和理疗。可以向单位申请适当的病假或康复假，以便有足够的时间恢复健康。

单位在员工骨折后提供补充保险是一种人性化的举措，可以帮助员工顺利度过伤病期，减轻经济压力。员工也应该了解自己的权利和福利，合理利用各种保险和福利资源，保障自己的权益。

骨折是一种常见的意外伤害，对于工作人员来说，骨折可能会导致工作能力下降，影响工作效率。在这种情况下，单位是否会提供补充保险来帮助员工应对骨折后的医疗费用和康复过程呢？以下是一些相关的解答和建议：

5. 预防措施

为了减少骨折的发生，员工在工作中应该注意安全，遵守相关操作规程，佩戴必要的防护装备。单位也应该加强安全教育和培训，提供安全设施和装备，确保员工的工作环境安全。

2. 补充商业保险

除了工伤保险外，一些单位也会为员工购买额外的商业保险，如意外险或健康险。这些保险可能会包括骨折后的医疗费用报销、康复费用补偿等内容。员工可以向人力资源部门查询单位是否购买了这类保险，以便在需要时进行索赔。