摘要：人才选拔是企业发展的重要环节，但在选拔过程中，我们需要先关注人的因素，如品德、素质、态度等，才能更好地挖掘和培养人才。

一、品德是第一位的

无论是企业内部的选拔，还是招聘外部人才，品德都是最为重要的因素之一。一个人的品德决定了他的行为规范和价值观，也决定了他在企业中的表现和贡献。因此，在人才选拔中，必须要先看人的品德，对于那些品德不良或者行为不端的人员，一定要坚决予以淘汰。

二、素质是根本保障

素质是指一个人的综合素养和能力水平，包括知识、技能、能力等方面。在人才选拔中，我们需要看重人的素质，因为只有拥有高素质的人才才能在企业中发挥最大的作用。同时，企业也应该注重对人才的培训和提升，不断提高他们的素质水平。

三、态度决定成败

一个人的态度也是企业选拔人才时需要关注的重要因素。态度决定了一个人的工作态度和工作效率，也决定了他是否能够与企业的文化和价值观相符合。在人才选拔中，我们需要看重人的态度，对于那些态度不端或者不符合企业文化的人员，也需要予以淘汰。

四、创新是关键

创新是企业发展的关键，也是人才选拔中需要关注的因素之一。在人才选拔中，我们需要挖掘那些有创新精神和创新能力的人才，为企业的创新和发展提供源源不断的动力和支持。

五、综合考虑

在人才选拔中，我们需要综合考虑各种因素，对于那些综合素质、品德、态度等方面都符合要求的人才，我们应该及时发掘、培养和利用，为企业的发展提供更好的保障和支持。

人才选拔是企业发展的重要环节，我们需要先看重“人”的因素，如品德、素质、态度等，才能更好地挖掘和培养人才，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。